Microsoft se clasează pentru al patrulea an consecutiv pe primul loc în topul celor mai apreciați angajatori din România, conform studiului Randstad Employer Brand Research 2025, cel mai amplu raport independent privind brandul de angajator la nivel global. Compania primește astfel statutul „Hall of Fame” pentru consecvența în atragerea și păstrarea talentelor.
Locurile doi și trei sunt ocupate de Schaeffler (fostă Vitesco Technologies) și IBM. Domeniul IT continuă să domine clasamentul, pe fondul unor politici de resurse umane adaptate noilor cerințe ale pieței.
Ce caută românii la un angajator: salariul, siguranța, echilibrul
Salariul și beneficiile atractive rămân criteriile principale în alegerea unui angajator. Pe lângă acestea, siguranța locului de muncă, echitatea și echilibrul între viața profesională și cea personală sunt priorități în creștere, mai ales pentru generațiile tinere.
Potrivit Randstad România, aproape 75% dintre angajați se declară implicați la locul de muncă, iar 56% spun că sunt mai motivați decât anul trecut. Principalele motive de demotivare sunt salariile considerate insuficiente și lipsa aprecierii. Recalificarea este importantă pentru 78% dintre respondenți, indiferent de vârstă.
Top angajatori 2025 pe domenii
Printre companiile cu cele mai bune scoruri în domeniile lor de activitate se regăsesc:
- Microsoft – IT și tehnologie
- HP – servicii
- Robert Bosch – producție piese auto
- Ford – industria auto
- Versuni (Philips) – producție
- Terapia – farma
- Coca-Cola – FMCG
- Vodafone – telecom
- Banca Transilvania – financiar
- CEVA Logistic – logistică
- UMB Spedition – construcții și infrastructură
- Mol Petroleum Products – energie
- eMAG – retail
Diferențe între așteptări și realitate
Cercetarea Randstad arată un contrast între profilul angajatorului ideal și realitatea percepută a angajatorului actual. În timp ce siguranța pe termen lung este pe primul loc în evaluarea angajatorului actual, salariul și beneficiile ocupă abia locul 9. În schimb, acestea din urmă sunt pe primul loc în definiția angajatorului ideal.
Evaluarea angajatorului actual:
-
Siguranță pe termen lung
-
Echitate
-
Locație convenabilă
-
Reputație bună
-
Atmosferă plăcută
-
Sănătate financiară
-
Echilibru viață personală/muncă
-
Responsabilități interesante
-
Salariu și beneficii
Profilul angajatorului ideal:
-
Salariu și beneficii
-
Atmosferă plăcută
-
Siguranță pe termen lung
-
Echitate
-
Echilibru personal/profesional
-
Perspective de carieră
-
Instruire de calitate
-
Sănătate financiară
-
Produse/servicii de calitate
Interes pentru schimbare, dar ezitare în acțiune
Intenția de a schimba locul de muncă a crescut cu 2% față de 2024, însă rata reală de fluctuație rămâne constantă. Principalul motiv pentru o posibilă plecare îl constituie pachetul salarial. Alte motivații au pierdut din importanță anul acesta.
Alte concluzii:
-
Gen Z este generația care își schimbă cel mai des angajatorul (21%)
-
Baby Boomers rămân cei mai stabili (4%)
-
Gen Z folosește Google și social media pentru căutarea unui job; Millennials preferă LinkedIn; Gen X se bazează mai mult pe recomandări
-
Talentele digitale își doresc cel mai mult să plece, dar au o rată scăzută de mobilitate
AI și diversitatea, percepții în schimbare
Utilizarea regulată a inteligenței artificiale a scăzut față de 2024, iar optimismul privind impactul AI asupra muncii este în ușoară scădere. Doar 5% dintre angajați cred că își vor pierde locul de muncă din cauza AI în următorii 5 ani, dar cifra urcă la 10% în transport și logistică.
Totodată, ponderea angajaților care se identifică drept parte a unui grup minoritar și care spun că se confruntă cu obstacole din cauza identității a crescut cu 4%. Cei mai mulți aparțin Gen Z (28%).
Despre studiu
Randstad Employer Brand Research este desfășurat anual în 34 de țări. Ediția 2025 a inclus 170.000 de respondenți la nivel global și 4.030 de angajați din România, reprezentând 150 de companii locale și internaționale.
Comentariul va fi postat dupa aprobare