Piața forței de muncă din România înregistrează o creștere semnificativă a interesului pentru locurile de muncă cu normă parțială, în special cele care permit activitatea la distanță. Conform datelor eJobs.ro, o platformă importantă de recrutare online, cererea pentru joburile part-time a atins cote notabile în perioada verii, indicând o tendință clară în rândul candidaților de a-și suplimenta veniturile.
Interes Crescut pentru Munca Part-Time și Remote
Din cele 1,1 milioane de aplicări înregistrate de la începutul verii pe eJobs.ro, 160.000 au vizat joburi part-time. Dintre acestea, un procent de 32% a fost direcționat către pozițiile part-time remote. Această orientare subliniază dorința candidaților de a găsi opțiuni flexibile pentru a-și crește veniturile, adesea în paralel cu un job principal.
Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, a declarat: „Este un moment bun în primul rând pentru candidații foarte tineri, care pot profita de vârful de activitate pe care îl au sectoare care angajează masiv entry-level, precum turism, horeca sau industria alimentară. Dar este, în același timp, o oportunitate și pentru cei care vor să își suplimenteze veniturile și care au acum, mai mult decât în alte perioade ale anului, și această opțiune de a se angaja part-time.”
Oferta Angajatorilor și Domeniile Predominante
Angajatorii demonstrează, de asemenea, o deschidere sporită către candidații care preferă munca cu jumătate de normă. De la începutul lunii iunie, au fost postate 3.200 de joburi part-time, reprezentând 11% din totalul locurilor de muncă disponibile în această perioadă. Cele mai multe oferte provin din sectoare precum retail, servicii, call center / BPO, turism, industria alimentară și asigurări.
Peste 70% dintre aceste poziții vizează candidați din segmentul entry level, iar 10% sunt deschise chiar și pentru persoanele fără experiență. Candidații cu maximum doi ani de experiență și cei fără experiență sunt, de asemenea, cei mai activi în aplicările pentru joburile part-time remote. Din punct de vedere demografic, cea mai mare cerere pentru locuri de muncă flexibile și la distanță vine din partea tinerilor cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani, urmați de segmentul 18-24 de ani.
Diferențe Semnificative în Procentul Joburilor Remote
Un aspect interesant semnalat de Roxana Drăghici este discrepanța dintre procentul general de joburi remote și cel al pozițiilor part-time remote. „Dacă la nivel general, procentul de joburi remote din total joburi este de 4%, când vine vorba despre pozițiile part-time, procentul urcă la 18%, ceea ce înseamnă că și angajatorii înțeleg faptul că majoritatea candidaților care vor să lucreze cu jumătate de normă fac acest lucru doar ca variantă de a adăuga un surplus financiar la salariul pe care îl au deja de la jobul principal. În puține cazuri joburile part-time reprezintă principala sursă de venit.”
Domeniile cu cele mai multe poziții part-time remote disponibile sunt advertising / marketing / PR, retail, call center / BPO, imobiliare și asigurări. Similar, și în ceea ce privește aplicările, se observă o tendință distinctă: în timp ce la nivel general 14% dintre aplicări sunt pentru joburi remote, pentru joburile part-time, procentul aplicărilor pentru opțiunile remote ajunge la 32%. Pozițiile oferite de companiile din advertising / marketing / PR, call center / BPO, retail, servicii și financiar-bancar sunt primele opțiuni pentru candidații care caută un job part-time remote.
Salarii și Oportunități Actuale
Conform datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, media salarială netă la nivel național pentru un job part-time este de 3.000 de lei pe lună, comparativ cu media de 5.000 de lei net pe lună pentru un job full-time.
În prezent, eJobs.ro are aproape 23.000 de joburi disponibile, dintre care 800 sunt remote. Adițional, platforma iajob.ro, lansată de eJobs.ro pentru angajări rapide fără procese tradiționale de recrutare, oferă alte 10.000 de locuri de muncă.
Comentariul va fi postat dupa aprobare