Mirro, platforma HRIS dezvoltată de Zitec, își consolidează rolul de instrument pentru companiile din România care se pregătesc pentru aplicarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Într-un context în care multe organizații nu au încă toate procesele și datele necesare, Mirro pune accent pe soluții digitale care susțin deciziile HR prin informații clare și criterii obiective.
„Directiva europeană aduce disciplina de care piața avea nevoie de mult timp. În această realitate nouă, companiile nu mai pot opera pe intuiție; au nevoie de vizibilitate, de criterii obiective și de procese care pot fi susținute și demonstrate în fața angajaților și a autorităților”, a declarat Simona Lăpușan, CEO Mirro. Potrivit acesteia, o abordare bazată pe date despre remunerație, performanță și așteptări oferă o imagine clară asupra modului în care companiile asigură echitatea internă.
Directiva (UE) 2023/970: presiune, dar și oportunitate pentru companii
Termenul oficial pentru aplicarea Directivei (UE) 2023/970 este iunie 2026, însă impactul asupra organizațiilor este deja vizibil. Companiile trebuie să-și definească și documenteze clar grilele salariale, să comunice intervalele de salarizare pe rol și nivel de senioritate, să poată justifica diferențele mai mari de 5% pentru aceeași muncă sau muncă de aceeași valoare și să ofere transparență reală angajaților.
Discriminarea salarială devine un risc atât financiar, cât și reputațional, ceea ce transformă directiva într-un catalizator pentru reașezarea sistemelor de remunerare și întărirea rolului HR-ului ca partener de business. Noul cadru legislativ încurajează trecerea de la decizii intuitive la procese documentate și auditabile, fundamentate pe criterii transparente.
Salaries Insights: dashboard Mirro pentru analiză și aliniere salarială
Răspunsul concret al Mirro la noile cerințe este dashboard-ul Salaries Insights, un instrument care permite vizualizarea și analiza diferențelor salariale în interiorul organizației. Soluția oferă o imagine centralizată asupra nivelurilor de salarizare, a distribuției interne și a posibilelor dezechilibre, astfel încât managementul și echipele de HR să poată interveni informt.
Prin acest dashboard, companiile pot corela datele salariale cu criterii de performanță și evoluție profesională, pot documenta rațiunile din spatele deciziilor de remunerare și pot construi politici interne aliniate cu cerințele directivei europene. Instrumentul este gândit să susțină atât analiza periodică, cât și raportările pe care angajatorii vor trebui să le furnizeze în fața angajaților și a autorităților.
Eveniment dedicat transparenței salariale: Mirro, Accace România și AIMS International România
Pentru a susține procesul de transformare, Mirro a organizat, împreună cu Accace România și AIMS International România, un eveniment dedicat comunității de HR, centrat pe tema transparenței salariale. La discuții au participat reprezentanți ai unor companii mari din domenii diverse: IT, retail, energie, auto-moto, manufactură, construcții, banking și altele.
Accace România a prezentat cadrul juridic și implicațiile concrete pentru angajatori, detaliind evoluția principiului „equal work = equal pay”, noul drept al angajaților de a solicita nivelurile salariale medii pe roluri comparabile și responsabilitatea companiilor de a demonstra lipsa discriminării salariale în cazul sistemelor netransparente.
„Directiva privind transparența salarială nu este doar o obligație legală, ci un catalizator al schimbării culturale în mediul de afaceri. Aceasta ne cere să privim remunerația prin prisma echității, a criteriilor obiective și a încrederii reciproce”, au subliniat Anca Ivanov, Senior HR and Payroll Strategy Manager I Enterprise BPO Solution, și Silviu Constantin, Legal Director la Accace România. În viziunea lor, criteriile promovate de directivă – competențe, efort, responsabilitate și condiții de lucru – pot sta la baza unor structuri salariale mai ușor de explicat și de înțeles pentru toți angajații.
Evaluarea posturilor și reducerea discrepanțelor: perspectiva AIMS International România
AIMS International România a completat panelul cu date din studii salariale recente, evidențiind diferențe de remunerare și de reprezentare și explicând factorii structurali care le generează. Organizația a propus soluții pentru alinierea la cerințele directivei, atât din perspectiva sistemelor de resurse umane, cât și din zona de educare și implicare a angajaților.
Modelul AIMS de evaluare a posturilor a fost prezentat ca instrument pentru construirea unor grile salariale coerente, comparabile și justificabile. În paralel, accentul a fost pus pe necesitatea creșterii reprezentativității și pe eliminarea discrepanțelor prin politici interne transparente și comunicare continuă cu angajații.
„Haideți să vorbim despre cum putem construi împreună sisteme salariale care nu doar respectă legea, ci și încurajează echitatea, pentru că în spatele fiecărei grile, e o poveste despre încredere, curaj și percepție”, a declarat Andrea Telegdi, Business Development Manager la AIMS International România.
Transparența salarială, dincolo de conformare: transformare organizațională
Evenimentul marchează începutul unei serii de acțiuni prin care Mirro, Accace România și AIMS International România își propun să sprijine companiile în pregătirea pentru aplicarea Directivei (UE) 2023/970. Într-o perioadă în care transparența salarială devine atât un imperativ legal, cât și unul moral, accentul se mută de la conformare minimă către reconstrucția sustenabilă a sistemelor de remunerare.
Prin instrumente bazate pe date, clarificarea rolurilor și a criteriilor de evaluare și prin dialog constant între HR, management și angajați, organizațiile pot transforma noile obligații într-un avantaj competitiv. Transparența devine, în acest context, un element central al reputației de angajator responsabil și un factor important în atragerea și retenția talentelor.
Comentariul va fi postat dupa aprobare