Finalul de an aduce oportunități importante pentru candidații din segmentul blue collar și entry level, în special pentru cei fără studii superioare. Potrivit datelor comunicate de eJobs, pe iajob.ro sunt disponibile în prezent aproximativ 5.500 de joburi dedicate acestui segment, iar pe eJobs.ro alte 6.400 de poziții similare. Este vorba în principal despre posturi operaționale, care presupun prezență fizică la locul de muncă și nu pot fi desfășurate remote.
Cele mai multe anunțuri se adresează șoferilor, lucrătorilor în depozit, casierilor, mecanicilor, personalului pentru curățenie și operatorilor de producție. Angajatorii sunt în continuare în căutare de personal pentru poziții de execuție, în industrii care funcționează cu volume mari și rotație ridicată de personal.
Retail, logistică, servicii și HoReCa: sectoarele cu cea mai mare nevoie de personal
Cea mai puternică dinamică se înregistrează în sectoare esențiale precum retail, transport și logistică, industria alimentară, servicii, HoReCa și producție. Aceste domenii sunt și cele care se confruntă constant cu fluctuații de personal, mai ales în zona entry level și blue collar, astfel că o bună parte dintre joburile scoase la concurs sunt pentru înlocuirea angajaților care pleacă.
Bucureștiul rămâne principalul pol de angajare pentru aceste categorii profesionale, urmat de Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Iași și Timișoara. Cererea ridicată în marile orașe reflectă atât concentrarea punctelor de lucru ale companiilor, cât și extinderea rețelelor de retail, a depozitelor logistice și a unităților de producție.
Aplicări masive din partea candidaților fără studii superioare
Pe fondul acestei cereri, candidații fără studii superioare sunt foarte activi. În ultima lună, peste 650.000 de aplicări înregistrate pe eJobs.ro au venit din partea persoanelor fără facultate. Datele arată că acest segment este în căutare activă de joburi stabile, cu angajare rapidă și proceduri cât mai simple de recrutare.
Pentru mulți dintre acești candidați, realizarea unui CV reprezintă încă un obstacol. Unii nu au deloc CV, alții nu știu cum să îl construiască astfel încât să fie relevant pentru angajatori. De aceea, opțiunile care permit contactul direct cu recrutorii sunt apreciate: pe iajob.ro, candidații pot discuta mai ușor cu angajatorii, sperând să scurteze etapele clasice ale procesului de selecție.
Entry level versus seniori și manageri: cum arată distribuția joburilor
Analiza ofertei totale de pe platforme arată un decalaj clar între numărul posturilor pentru entry level și cel pentru seniori sau manageri. Din totalul joburilor publicate în ultima lună, peste 11.000 au vizat segmentul entry level și candidații fără experiență, în timp ce aproximativ 4.000 de poziții au fost adresate seniorilor cu peste 5 ani de experiență și managerilor.
Acest dezechilibru confirmă faptul că multe companii își construiesc bazele de personal în zona operațională și preferă să recruteze masiv pentru rolurile de execuție, urmând ca o parte dintre angajați să fie formați intern și promovați ulterior.
Salariile oferite pentru joburile de început de carieră
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial al eJobs, salariul mediu net, la nivel național, pentru angajații din eșalonul entry level este de aproximativ 4.000 de lei pe lună. Nivelul variază însă în funcție de domeniu, regiune și complexitatea responsabilităților.
Raportat la sectoarele cu cele mai multe angajări în acest final de an, mediile salariale nete sunt următoarele: în retail și industria alimentară, aproximativ 3.500 de lei pe lună, în transport și logistică în jur de 3.800 de lei, în HoReCa circa 3.500 de lei, în servicii aproximativ 3.600 de lei, iar în producție aproximativ 3.900 de lei.
Un aspect important pentru candidați este transparența salarială. Pe iajob.ro, 53% dintre pozițiile dedicate entry level și blue collar au salariul afișat în anunț, ceea ce ajută atât la alinierea așteptărilor, cât și la filtrarea mai eficientă a aplicărilor.
Nevoie acută de angajare și presiune pentru procese rapide
În industriile cu volum mare și fluctuație ridicată, nevoia de angajare este de cele mai multe ori imediată. Companiile caută atât persoane cu experiență relevantă, cât și candidați aflați la primul job, pe care sunt dispuse să îi formeze la locul de muncă.
De partea cealaltă, candidații sunt interesați să intre cât mai repede pe piața muncii sau să își schimbe jobul actual, fără procese de recrutare complicate. Canalele și platformele care oferă comunicare directă, mesagerie rapidă sau aplicare simplificată devin astfel esențiale în întâlnirea dintre cererea și oferta de pe segmentul blue collar.
Concluzii: un final de an intens pe piața joburilor de execuție
Cu 18.000 de locuri de muncă disponibile pe eJobs.ro și 5.500 de joburi active pe iajob.ro, finalul de an marchează o perioadă intensă pentru candidații fără studii superioare care își caută un loc de muncă. Deși multe poziții sunt în continuare în zone cu salarizare moderată și muncă fizică, dinamica ridicată a angajărilor oferă șansa de intrare sau reintrare relativ rapidă pe piața muncii.
În paralel, gradul crescut de transparență salarială și accentul pus pe simplificarea proceselor de recrutare pot crea premise mai bune pentru o potrivire corectă între angajatori și candidați. Rămâne însă esențial ca, pe termen mediu, companiile să investească în formare, stabilitate și condiții de lucru competitive, pentru a reduce fluctuația și a transforma aceste joburi de execuție în opțiuni durabile de carieră.
Comentariul va fi postat dupa aprobare