Anul 2026 a debutat cu un interes crescut din partea candidaților pentru schimbarea locului de muncă sau pentru intrarea pe piața muncii. De la începutul lunii ianuarie și până în prezent, pe platforma eJobs au fost înregistrate aproximativ un milion de aplicări, un nivel cu aproape 15% mai ridicat față de aceeași perioadă a anului trecut.
Creșterea este cu atât mai relevantă cu cât luna ianuarie 2026 a inclus un număr mai mare de zile libere, ceea ce influențează ritmul obișnuit de recrutare și aplicare.
Mai multe aplicări raportate la zilele lucrătoare
„Puse într-un context mai nuanțat, cifrele capătă alte proporții. Nu vorbim doar despre un volum total mai mare de aplicări, ci și despre o medie zilnică semnificativ mai ridicată față de anul trecut”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.
Raportat strict la zilele lucrătoare, media aplicărilor din ianuarie 2026 este de 61 pe zi, comparativ cu 55 de aplicări pe zi în ianuarie 2025.
Entry level, segmentul cel mai activ
Cea mai mare presiune pe piața muncii vine din zona entry level. Este vorba atât despre candidați foarte tineri, aflați la început de drum profesional, cât și despre persoane fără o specializare clară, eligibile pentru joburi care nu solicită mai mult de doi ani de experiență.
„Vedem un interes ridicat pentru poziții de lucrători comerciali, operatori call-center, operatori de producție, personal în turism sau HoReCa, șoferi ori curieri. Sunt roluri accesibile atât tinerilor fără experiență, cât și candidaților de peste 45 sau chiar 50 de ani, care au experiență generală, dar nu o calificare specifică”, adaugă Roxana Drăghici.
Specialiștii seniori și managerii, mai puțin activi
La polul opus se află specialiștii cu peste cinci ani de experiență și managerii. Din totalul de aproximativ un milion de aplicări înregistrate în ianuarie, această categorie a generat circa 260.000 de aplicări.
Distribuția aplicărilor pe grupe de vârstă
Candidații cu vârste cuprinse între 25 și 35 de ani sunt cei mai activi, cu aproape 380.000 de aplicări. Segmentul 18–24 de ani a înregistrat cu aproximativ 100.000 de aplicări mai puțin.
Persoanele de peste 45 de ani au generat aproximativ 110.000 de aplicări, în timp ce candidații sub 18 ani au avut puțin sub 8.000 de aplicări.
Retailul, lider la angajări și aplicări
Interesul candidaților este direct corelat cu numărul de joburi disponibile. Retailul rămâne domeniul care atrage cele mai multe aplicări – aproximativ 330.000 doar în luna ianuarie.
Urmează serviciile, call-center/BPO, sectorul financiar-bancar, IT și telecomunicațiile, precum și industria alimentară. Deși IT-ul nu mai are ritmul de angajare din anii anteriori, interesul candidaților rămâne ridicat, în special pentru companiile de telecomunicații.
La coada clasamentului se află domenii precum imobiliarele, educația și trainingul, precum și sportul, beauty și spa.
Angajatorii accelerează recrutarea
De la începutul lunii ianuarie, angajatorii au publicat peste 21.000 de joburi noi. Cele mai multe oportunități sunt disponibile în București, Brașov, Iași, Cluj-Napoca, Oradea și Timișoara.
Domeniile care angajează cel mai mult în acest moment sunt call-center/BPO, retail, servicii, industria alimentară, financiar-bancar, turism și transport/logistică, confirmând presiunea ridicată pe zonele operaționale și de volum.
Comentariul va fi postat dupa aprobare