Anul 2025 a fost descris drept unul al prudenței pe piața muncii, pe fondul unui context macroeconomic instabil și al unei impredictibilități ridicate. Chiar și așa, piața a rămas activă: în intervalul ianuarie–decembrie au fost publicate peste 260.000 de locuri de muncă, deși volumul a fost cu aproximativ 10% mai mic față de 2024, potrivit datelor din raportul anual Review & Trends (ediția a 10-a).
În evaluarea raportului, ritmul de angajare a încetinit comparativ cu anul anterior, iar finalul de an a adus o temperare vizibilă a recrutărilor, pe fondul așteptărilor pentru un 2026 perceput ca fiind mai stabil.
„2025 a fost unul dintre cei mai tumultuoși ani din istoria recentă a pieței muncii. Ritmul de angajare a fost încetinit față de anul anterior din cauza contextului macro – economic instabil și a tuturor schimbărilor și incertitudinilor cu care ne-am confruntat pe plan local. În pofida unei impredictibilități ridicate, numărul de joburi noi nu a cunoscut variații foarte mari de la lună la lună, exceptând finalul de an, când angajatorii au încetinit vizibil recrutările, în așteptarea unui 2026 mai stabil”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs.
Retail, call-center/BPO și servicii: domeniile cu cele mai multe joburi noi
Retailul a fost și în 2025 domeniul cu cele mai multe poziții deschise, cu aproape 60.000 de joburi noi. Pe locul al doilea s-a situat segmentul call-center/BPO, care a urcat două poziții față de anul anterior și a totalizat 37.000 de locuri de muncă. Podiumul este completat de zona serviciilor, cu 35.000 de joburi noi.
În continuare, în funcție de numărul de posturi disponibile, raportul indică industrii precum: industria alimentară, transport/logistică, producție, turism/HoReCa, construcții, banking și telecom. Dintre acestea, creșteri față de 2024 au fost menționate pentru transport/logistică, producție și banking.
Ce profil de candidați au căutat angajatorii
Cea mai mare parte a joburilor noi a fost orientată către segmentele entry level (0–2 ani experiență), mid level (2–5 ani) și candidații fără experiență. În schimb, seniorii cu peste 5 ani experiență și managerii au fost mai puțin vizați, inclusiv pe fondul unei intenții mai scăzute de schimbare a locului de muncă, ceea ce a dus la o rată mai mică de fluctuație și, implicit, la o nevoie redusă de înlocuire.
Raportul folosește și conceptul de „job hugging”, asociat situațiilor în care angajații aleg să rămână în rolurile actuale nu din loialitate, ci din prudență, într-o piață percepută ca mai dificilă pentru schimbări rapide.
Remote-ul a scăzut ca ofertă, dar a rămas foarte competitiv
Un indicator important din raport vizează modul de lucru: peste 95% dintre joburile postate în 2025 au cerut prezență fizică la birou. În paralel, oferta de roluri remote a fost la cel mai scăzut nivel al ultimilor ani, însă competiția pentru ele a fost ridicată.
Concret, cele aproximativ 10.000 de joburi remote disponibile în 2025 (4% din total) au atras 1,4 milioane de aplicări, adică 13% din totalul aplicărilor înregistrate.
Unde s-a recrutat cel mai mult și cum au evoluat aplicările
Orașele cu cele mai multe angajări au fost București, Cluj-Napoca, Iași, Brașov, Ilfov, Timișoara și Ploiești. Interesul candidaților pentru aceste joburi a fost în creștere față de 2024, evoluție susținută și de intrarea de candidați noi în platformă: în 2025 au fost create 305.000 de conturi noi.
La nivel de volum, raportul indică 11 milioane de aplicări, în creștere cu aproape 10% comparativ cu 2024. Se remarcă și o accelerare în toamnă: septembrie, octombrie și noiembrie au fost cele mai active luni din perspectiva aplicărilor.
Domeniile cu cele mai multe aplicări au inclus retail, prestări servicii, call-center/BPO, banking, IT/telecom, turism/HoReCa, industria alimentară și transport/logistică. Comparativ cu anul precedent, raportul menționează creșteri ale interesului pentru prestări servicii, banking, industria alimentară și producție, respectiv scăderi pentru call-center/BPO, IT/telecom, transport/logistică sau construcții.
Transparența salarială: 40% dintre joburi au avut salariul afișat
În contextul implementării directivei europene privind transparența salarială, raportul indică o tendință de pregătire treptată a pieței: 102.000 de joburi au avut salariul afișat în 2025, reprezentând aproximativ 40% din totalul pozițiilor postate. Implementarea este menționată ca fiind preconizată pentru mijlocul anului 2026, iar ajustările sunt descrise ca fiind încă în ritm moderat.
Care este situația la început de 2026
La momentul comunicării, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 15.000 de joburi. În plus, alte 3.500 de locuri de muncă sunt listate pe iajob.ro, platformă dedicată angajărilor rapide, cu pași simplificați în procesul de recrutare.
Sursa: date și declarații din raportul anual eJobs Review & Trends (ediția a 10-a) și comunicarea aferentă privind evoluția pieței muncii în 2025.
Comentariul va fi postat dupa aprobare