Anul 2026 a început cu o creștere generală a interesului candidaților pentru locurile de muncă disponibile și cu un comportament mai concret orientat spre schimbarea jobului, numărul de aplicări crescând pe mai multe domenii și niveluri de experiență. Potrivit eJobs România, cele mai mari creșteri au venit din segmentul blue collar, respectiv candidați fără studii superioare, care au generat recorduri de aplicări atât pe eJobs.ro, cât și pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs pentru angajarea rapidă, cu contact direct între candidat și angajator, fără pașii tradiționali ai recrutării, precum crearea unui CV.
„Am văzut, în primă fază, o creștere exponențială a traficului pe platformă, încă din primele zile ale anului, ceea ce ne-a arătat că există un număr mare de candidați aflați în prospectarea pieței, după care a venit rapid și ecoul resimțit în aplicări. Astfel, dacă traficul a crescut cu aproape 65% comparativ cu luna anterioară (decembrie 2025), aplicările au crescut cu 51%, ceea ce este mult chiar și pentru luna ianuarie, lună care în mod obișnuit abundă în aplicări”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs România.
Compania mai arată că, în ianuarie, a crescut și numărul de joburi disponibile pe iajob.ro, pe fondul nevoii angajatorilor de candidați pentru poziții entry-level, adică roluri pentru care nu este necesară o experiență mai mare de doi ani. Ca structură a anunțurilor publicate în această perioadă, 72% dintre joburi se adresează candidaților fără experiență, 17% celor cu 0–2 ani de experiență, 9,6% celor cu 3–5 ani, iar puțin peste 1% vizează un nivel de senioritate de 5–7 ani.
În funcție de pregătire, eJobs indică drept cele mai căutate profiluri muncitorii necalificați, care ar reprezenta 66,6% din totalul joburilor, urmați de absolvenții de liceu (19%) și muncitorii calificați (12%). Pe de altă parte, studenții și absolvenții de studii universitare și postuniversitare sunt menționați ca fiind mai puțin vizați de ofertele publicate pe această platformă.
Bogdan Badea mai subliniază că, pentru aceste categorii de candidați, sunt decisive câteva elemente: un proces de aplicare cât mai simplu și rapid, posibilitatea de a lua legătura direct cu angajatorul pentru a reduce etapele și, ideal, afișarea salariului în anunț. În același context, eJobs observă că, pe iajob.ro, canalul preferat de comunicare al candidaților este WhatsApp. Totodată, compania menționează că angajatorii sunt mai dispuși să publice salariul, în condițiile în care 52% dintre joburile de pe platformă au salariul afișat.
Domeniile cu cele mai multe poziții postate pentru aceste profiluri sunt retail, servicii, industria alimentară, turism și transport/logistică. În ceea ce privește nivelul salarial, eJobs face trimitere la datele Salario, comparatorul salarial al companiei, potrivit cărora salariul mediu net pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei pe lună.
Comentariul va fi postat dupa aprobare