Angajatorii care recrutează masiv pentru poziții entry level și pentru candidați fără studii superioare au început să afișeze mai des salariul direct în anunțurile de angajare, pe fondul apropierii termenelor pentru transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. În prezent, pe iajob.ro – platformă de recrutare dedicată candidaților entry level și fără studii superioare, operată de eJobs – 70% dintre joburile publicate includ salariul în anunț, potrivit datelor comunicate de companie.
Schimbarea vine într-un context în care regulile europene prevăd, printre altele, informarea candidaților despre salariul de început sau intervalul salarial pentru un post, fie în anunț, fie înainte de interviu, ca parte a unui set mai amplu de măsuri de reducere a discriminării salariale. În România, termenul de transpunere în legislația națională este 7 iunie 2026.
De ce transparența crește mai repede la joburile entry level
„Asistăm la un fenomen interesant, în care piața pare deschisă și pregătită pentru transparență salarială doar pe un eșalon – cel al pozițiilor din segmentul entry sau pentru care nu este nevoie deloc de experiență profesională și, în multe cazuri, nici de studii superioare”, a declarat Bogdan Badea, CEO eJobs. Acesta pune tendința pe seama faptului că, pentru acest tip de candidați, componenta financiară cântărește decisiv, iar companiile își „antrenează” din timp practicile de comunicare salarială, începând cu rolurile unde afișarea remunerației generează mai puține tensiuni interne.
Potrivit companiei, domeniile în care salariile sunt cel mai des publice în anunțurile de pe iajob.ro includ producția, retailul, turismul, transportul și logistica, respectiv industria alimentară. În exemplele oferite, un operator în producție ar putea găsi salarii între 4.300 și 4.800 lei pe lună, un curier între 4.400 și 5.700 lei pe lună, iar un lucrător comercial în jurul valorii de 4.200 lei pe lună. Pentru lucrătorii în depozit sunt menționate intervale de 3.500–4.000 lei, în timp ce pentru șoferi apar valori între 3.800 și 4.600 lei. Joburile din turism sau industria alimentară sunt prezentate cu salarii de 3.500–4.500 lei, pentru candidați cu experiență minimă sau fără studii superioare.
(getCard) #type=(post) #title=(You might Like)
Cine sunt candidații vizați și ce nivel de experiență se cere
Distribuția joburilor publicate în ultima lună pe iajob.ro arată, conform datelor eJobs, că 44,2% dintre anunțuri se adresează muncitorilor necalificați, 32% candidaților cu liceul absolvit, 15% celor cu studii superioare și aproape 9% muncitorilor calificați. Pe componenta de experiență, 76% dintre locurile de muncă nu solicită experiență anterioară.
„Asta nu înseamnă că se adresează doar candidaților foarte tineri, care nu au mai lucrat niciodată, ci și celor care au experiență acumulată fie în alte domenii, fie în același domeniu de activitate, dar care sunt dispuși să lucreze pe poziții entry level”, a mai explicat Bogdan Badea.
Unde sunt cele mai multe joburi
Din perspectiva distribuției geografice, cele mai multe locuri de muncă au fost raportate pentru București, iar Cluj-Napoca apare pe locul al doilea, la distanță de Capitală. În lista orașelor cu volume ridicate urmează Brașov, Iași, Timișoara, Oradea și Craiova, dar sunt menționate și orașe mai mici, precum Râmnicu Vâlcea, Suceava sau Bacău.
Diferențe între iajob.ro și eJobs.ro
În timp ce pe iajob.ro procentul anunțurilor cu salariu afișat a ajuns la 70%, pe eJobs.ro – unde oferta include o varietate mai mare de poziții, inclusiv roluri specializate – doar 35% dintre joburi au remunerația publicată în anunț, conform aceleiași surse. Compania indică aici o diferență de comportament: pe măsură ce crește nivelul de specializare sau senioritate, angajatorii tind să fie mai reticenți în a afișa salariul în mod explicit.
La momentul comunicării, aproximativ 7.500 de locuri de muncă sunt listate pe iajob.ro și încă 23.000 pe eJobs.ro, potrivit datelor furnizate de companie.
Comentariul va fi postat dupa aprobare