Scumpirile și scăderea puterii de cumpărare schimbă vizibil comportamentul angajaților din România. Cel mai recent sondaj realizat de eJobs arată că tot mai mulți respondenți consideră că un singur salariu nu mai este suficient pentru un trai decent, iar presiunea financiară îi împinge spre căutarea unor surse suplimentare de venit.
Presiunea financiară se adâncește
Potrivit sondajului, trei sferturi dintre participanți spun că resimt o presiune financiară tot mai mare pe fondul valului de scumpiri. Aproape jumătate afirmă că abia reușesc să își acopere cheltuielile de bază, în timp ce doar o mică parte spun că situația lor a rămas stabilă.
Datele vin într-un context în care inflația continuă să afecteze costul vieții. Pentru mulți angajați, problema nu mai este doar reducerea cheltuielilor opționale, ci menținerea unui echilibru minim între facturi, hrană, transport și alte costuri curente.
De ce nu mai ajunge un singur venit
Pentru 42,5% dintre respondenți, un singur venit nu mai este suficient în 2026 pentru a asigura un trai decent. Alți 48,1% cred că un singur salariu poate fi suficient doar dacă depășește pragul de 7.000 de lei net pe lună.
Acest rezultat arată o schimbare importantă de percepție în rândul angajaților. Ideea că un singur loc de muncă poate susține în mod confortabil cheltuielile lunare devine tot mai greu de susținut, mai ales în marile orașe și în gospodăriile cu costuri fixe ridicate.
Tot mai mulți se uită spre joburi suplimentare
Sondajul arată că interesul pentru un venit suplimentar este deja foarte ridicat. Aproape 35% dintre respondenți spun că sunt activ în căutarea unei activități care să le aducă bani în plus, iar pentru alți 18,9% această căutare a devenit o prioritate imediată.
Cei mai mulți preferă activități flexibile, care pot fi combinate cu programul de la jobul principal. Livrările, ridesharing-ul sau alte forme de muncă cu încărcare variabilă sunt percepute ca soluții mai potrivite decât angajamentele rigide, mai ales pentru cei care au deja un program fix sau responsabilități personale.
În același timp, doar 27% mai spun că preferă exclusiv o activitate stabilă, cu venit fix. Majoritatea, adică 52%, văd mai degrabă o formulă mixtă, între un job principal și o activitate secundară flexibilă.
Fondul de urgență rămâne o problemă
Una dintre cele mai sensibile concluzii ale sondajului ține de lipsa rezervelor financiare. Doar 6,7% dintre respondenți afirmă că au un fond de siguranță solid, în timp ce peste jumătate spun că nu ar putea gestiona ușor o cheltuială majoră și neprevăzută.
Pentru o parte dintre participanți, soluția ar fi un plus lunar de 2.000-3.000 de lei, iar pentru alții chiar dublarea veniturilor actuale. Asta arată că problema nu ține doar de administrarea bugetului, ci de diferența reală dintre salarii și ritmul în care au crescut prețurile.
Cum se vede fenomenul în piața muncii
Presiunea asupra bugetelor începe să se vadă și în dinamica din piața muncii. eJobs spune că, de la începutul anului, numărul de joburi part-time postate de angajatori a crescut cu aproximativ 15% față de intervalul ianuarie-martie 2025, iar aplicările pentru aceste poziții au urcat cu 5%.
Semnalul este important, pentru că arată o adaptare simultană atât din partea companiilor, cât și a candidaților. Angajatorii deschid mai multe oportunități de muncă flexibilă, iar angajații se uită tot mai clar la aceste opțiuni ca la o soluție de completare a veniturilor într-o perioadă în care costul vieții continuă să pună presiune pe salarii.
Sondajul eJobs a fost realizat în februarie 2026 pe un eșantion de 3.156 de respondenți, candidați și angajați de pe piața muncii. În ansamblu, rezultatele descriu o realitate tot mai clară: pentru mulți români, discuția despre stabilitate financiară nu mai pleacă de la economii sau confort, ci de la nevoia imediată de a face față cheltuielilor lunare.
Comentariul va fi postat dupa aprobare