Tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani au trimis anul acesta peste 1,2 milioane de aplicări pe eJobs.ro, cu aproape 30% mai mult decât în aceeași perioadă din 2025. Creșterea arată un interes tot mai mare pentru angajare, dar vine într-un context deloc ușor: România a ajuns la cea mai ridicată rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani din Uniunea Europeană, iar accesul la joburile de început de carieră devine tot mai complicat.
Cuprins
De ce cresc aplicările tinerilor
Ce joburi caută cel mai des candidații de 18–24 de ani
Unde se concentrează cele mai multe aplicări
De ce cresc aplicările tinerilor
Datele din piață arată un paradox clar: interesul tinerilor pentru angajare crește, dar integrarea lor pe piața muncii nu devine neapărat mai ușoară. Din contră, concurența pentru pozițiile entry level este tot mai mare, iar multe dintre rolurile de început au fost deja afectate de automatizare, mai ales acolo unde sarcinile sunt repetitive și ușor standardizabile.
În acest context, tinerii nu mai așteaptă neapărat jobul „ideal”, ci încearcă să intre cât mai repede în piață, chiar și prin compromisuri. Mulți aplică la roluri care nu corespund perfect studiilor sau planului lor inițial de carieră, tocmai pentru a acumula experiență și a-și crește șansele pentru următoarea etapă profesională.
Fenomenul este cu atât mai relevant cu cât România are, potrivit datelor europene recente, cea mai mare rată a șomajului juvenil din UE. Asta înseamnă că presiunea nu vine doar din numărul mare de candidați, ci și din dezechilibrul structural dintre așteptările tinerilor și viteza cu care piața poate absorbi forță de muncă la început de drum.
Ce joburi caută cel mai des candidații de 18–24 de ani
Cele mai multe aplicări merg către domeniile care oferă volume mari de joburi entry level. În top se află retailul, serviciile, turismul, call-center / BPO, financiar-bancar și industria alimentară. Sunt sectoarele care continuă să angajeze constant și care pot absorbi rapid candidați fără experiență mare sau fără un istoric profesional stabil.
Pe lista de interes rămân și IT-ul, respectiv advertising / marketing / PR, două zone care atrag de regulă tineri cu studii superioare sau aflați spre finalul facultății. Totuși, chiar și aici, intrarea în piață este mai dificilă decât în urmă cu doi-trei ani, pentru că angajatorii cer tot mai frecvent competențe concrete și un nivel minim de practică.
Un detaliu important este că mulți dintre candidații foarte tineri care aplică în această perioadă sunt absolvenți de facultate. Chiar dacă uneori ajung să trimită CV-ul și pentru roluri care nu cer diplomă universitară, această alegere arată mai degrabă presiunea de a intra repede în câmpul muncii decât o schimbare de aspirații profesionale.
Unde se concentrează cele mai multe aplicări
Volumul cel mai mare de aplicări vine din marile centre universitare și economice: București, Cluj-Napoca, Brașov, Iași și Timișoara. Aceste orașe concentrează atât populație tânără, cât și o ofertă mai diversă de joburi, ceea ce explică de ce absorb cea mai mare parte a interesului din partea candidaților de 18–24 de ani.
În orașele mai mici, precum Brăila, Baia Mare, Suceava, Galați sau Târgu Mureș, numărul aplicărilor este semnificativ mai redus. Explicația nu ține doar de dimensiunea pieței locale, ci și de faptul că mulți tineri din aceste zone aleg să se orienteze către orașele mari din apropiere sau către centrele universitare în care au studiat deja.
De aici rezultă și una dintre tensiunile mari ale pieței muncii: nu doar numărul de joburi contează, ci și distribuția lor geografică. Pentru mulți tineri, prima decizie profesională importantă nu este legată de industrie, ci de mutarea într-un oraș unde au șanse reale să se angajeze.
Ce salarii găsesc la început de drum
La nivel național, salariul mediu net pentru joburile entry level este de aproximativ 4.000 de lei pe lună. Diferențele dintre domenii rămân însă vizibile și pot influența direct opțiunile tinerilor aflați în căutarea primului loc de muncă.
Astfel, media este de aproximativ 3.500 de lei în retail, turism și HoReCa, de 3.800 de lei în call-center / BPO, de 4.000 de lei în transport / logistică și marketing / advertising / PR, iar în IT urcă la circa 5.000 de lei.
Pentru candidații foarte tineri, aceste diferențe salariale contează, dar nu sunt singurul criteriu. În multe cazuri, primul job este ales mai degrabă după ușurința de acces, posibilitatea de a învăța rapid și șansa de a construi o linie în CV, chiar dacă nivelul de salarizare nu este cel dorit pe termen lung.
De ce joburile remote nu mai sunt o prioritate
Una dintre schimbările interesante observate anul acesta este scăderea interesului pentru joburile remote. Doar 10% dintre aplicările candidaților cu vârste între 18 și 24 de ani merg către roluri care nu necesită prezență fizică la birou.
Procentul este identic și pentru celelalte categorii de vârstă, ceea ce sugerează că munca de acasă și-a pierdut din forța de atracție pe care o avea imediat după pandemie. Pentru tinerii aflați la început de carieră, acest lucru poate avea și o explicație practică: joburile de birou, în format hibrid sau on-site, oferă mai multă expunere, mai multă ghidare și mai multe șanse de integrare într-un ritm rapid.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 20.000 de locuri de muncă, iar pe iajob.ro încă peste 4.500. Oferta există, dar presiunea rămâne ridicată, iar pentru generația 18–24 de ani competiția este astăzi mai mare, mai rapidă și mai puțin previzibilă decât în anii în care joburile entry level erau mai numeroase și mai ușor de accesat.
Comentariul va fi postat dupa aprobare