Doar 14% dintre angajații români se simt pe deplin siguri la locul de muncă și au încredere în perspectivele lor. Cifra vine dintr-un sondaj realizat de Genesis Property pe 1.026 de respondenți. Restul își privesc cariera cu prudență, într-o piață a muncii remodelată de inteligența artificială.
DIN ARTICOL:
Cum își descriu angajații siguranța la job
Peste 60% dintre respondenți spun că rolul actual le oferă în principal stabilitate, dar fără oportunități suficiente de evoluție. Unii chiar simt că jobul îi ține pe loc, potrivit sondajului. Doar 14% se declară pe deplin siguri, iar aproximativ jumătate se consideră relativ siguri, dar atenți la schimbări.
Modul în care angajații își descriu parcursul confirmă acest tablou. Aproape 47% spun că traversează o etapă fără schimbări majore. Peste 21% se concentrează pe învățare și adaptare, iar doar 13% se văd într-o perioadă clară de creștere.
Ce presiuni economice resimt angajații
Presiunile economice se resimt tot mai concret în venituri și în volumul de muncă. Aproape 24% dintre angajați raportează salarii stagnante sau creșteri mult mai mici decât în anii trecuți. Peste 18% acuză un volum de muncă mai mare, iar circa 12% observă măsuri de reducere a costurilor.
Nesiguranța vine în primul rând din contextul economic general. Peste 40% dintre respondenți indică situația economiei drept principala îngrijorare. Aproximativ 26% se tem de restructurări sau concedieri, iar aproape 11% resimt lipsa oportunităților de dezvoltare.
Ce înseamnă siguranța profesională pentru respondenți
Pentru majoritatea, siguranța profesională rămâne legată de bani, dar definiția se lărgește. O treime dintre angajați o asociază cu un venit stabil pe termen mediu și lung. Aproape 19% o leagă de soliditatea financiară a angajatorului, iar 11% de accesul la oportunități reale de dezvoltare.
Cum se pregătesc angajații pentru impactul AI
Angajații leagă relevanța viitoare de câteva competențe concrete. Peste 19% spun că trebuie să își dezvolte adaptabilitatea și învățarea continuă. Aproape 14% indică folosirea AI, iar peste 12% pun accent pe comunicare și colaborare.
Pregătirea pentru inteligența artificială avansează, dar inegal. Peste 32% au început deja să își dezvolte competențele necesare. Aproape 28% folosesc AI în activitatea curentă, iar circa 27% știu că le va schimba munca, fără să știe încă cum să se pregătească.
Percepția asupra AI rămâne echilibrată, nu polarizată. Aproape 35% o văd în același timp ca oportunitate și ca amenințare. 34% o percep mai ales ca oportunitate, iar peste 22% nu se așteaptă la un impact major asupra jobului lor.
Ce spune Genesis Property despre rezultate
Teodor Stoica, HR Manager la Genesis Property, leagă rezultatele de schimbările din economie. El spune că siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți. Presiunile economice, transformarea rolurilor și avansul AI îi împing pe angajați să caute oportunități de învățare, potrivit comunicatului.
Sondajul face parte din comunicarea companiei în jurul propriilor proiecte de birouri. Genesis Property menționează campusul YUNITY Park, deținut de Liviu Tudor, fondatorul companiei, aflat în a treia etapă de dezvoltare. Investițiile totale în campus au ajuns la 50 de milioane de euro, potrivit companiei.
Cum a fost realizat sondajul
Sondajul a fost realizat online în iulie 2026, pe 1.026 de utilizatori de internet din România. Peste 54% dintre respondenți sunt bărbați, iar 16% ocupă funcții de conducere sau sunt patroni și asociați. Peste 31% declară un venit net lunar de peste 6.000 de lei.
Structura eșantionului merită reținută la interpretarea cifrelor. Cu o pondere mare de manageri și de venituri peste medie, rezultatele descriu mai degrabă segmentul de birou expus direct la automatizare. Concluziile nu acoperă uniform întreaga forță de muncă din România.
Comentariul va fi postat dupa aprobare