Angajații români spun că au nevoie, în medie, de zece zile consecutive de vacanță pentru a se reface complet. Perioada include weekendurile și este sub media europeană de 13 zile. Datele provin din studiul HR & Payroll Pulse 2026 realizat de SD Worx.
DIN ARTICOL:
- Câte zile de vacanță sunt necesare pentru recuperare
- Câte zile de concediu și-ar dori românii
- Cum este planificat concediul în companiile din România
- Peste un sfert dintre angajați nu folosesc toate zilele de concediu
- Rolul managerilor și al echipelor
- Ce arată datele pentru piața muncii din România
- Cum a fost realizat studiul
Câte zile de vacanță sunt necesare pentru recuperare
Studiul arată că 52% dintre angajații români consideră necesară o vacanță cuprinsă între șapte și 14 zile. Aceasta este perioada minimă indicată pentru recuperarea completă.
Aproape 23% spun că le sunt suficiente mai puțin de șapte zile. Alți 15% declară că au nevoie de peste două săptămâni.
Un angajat din zece nu poate estima cât timp de concediu îi este necesar pentru recuperare. Media calculată pentru România ajunge astfel la zece zile consecutive.
La nivel european, angajații intervievați estimează o nevoie medie de 13 zile consecutive. Diferența plasează România cu trei zile sub media celor 16 țări analizate.
Câte zile de concediu și-ar dori românii
Angajații români beneficiază în prezent, în medie, de 24 de zile de concediu plătit anual. Numărul dorit este însă semnificativ mai mare.
Într-un scenariu considerat realist, respondenții ar prefera aproximativ 31 de zile de concediu pe an. Diferența depășește șase zile față de situația actuală.
Aproape 64% dintre participanții din România consideră că un concediu anual ideal ar trebui să aibă cel puțin 30 de zile.
SD Worx consideră că recuperarea depinde și de modul în care zilele disponibile pot fi folosite. Pauzele suficient de lungi permit o deconectare mai bună de activitatea profesională.
Ciprian Chiorean, General Manager SD Worx România, indică și utilitatea distribuirii pauzelor pe parcursul anului. Companiile trebuie însă să păstreze continuitatea activității și un volum echilibrat de muncă.
Cum este planificat concediul în companiile din România
Aproximativ 80% dintre angajații români trebuie să solicite concediul înainte de perioada în care doresc să lipsească. Termenul mediu pentru depunerea cererii este de 29 de zile.
Media europeană este mai mare, ajungând la 39 de zile. Restul de 20% dintre românii chestionați spun că nu trebuie să solicite concediul în avans.
Planificarea anticipată permite companiilor să gestioneze perioadele cu multe absențe. Procesul poate deveni însă restrictiv atunci când angajații au nevoie de o pauză neplanificată.
Potrivit lui Ciprian Chiorean, regulile clare și dialogul în echipă pot limita aceste probleme. Companiile pot anticipa astfel perioadele aglomerate fără să elimine flexibilitatea angajaților.
Peste un sfert dintre angajați nu folosesc toate zilele de concediu
Existența zilelor de concediu disponibile nu înseamnă că acestea sunt și folosite integral. Doar 57% dintre angajații români și-au luat toate zilele în ultimul an.
Aproape 28% spun că nu au reușit să utilizeze întregul concediu disponibil. Alți 15% au avut o poziție neutră în privința acestei afirmații.
Pentru 54% dintre respondenți, concediul nu creează presiune suplimentară asupra lor sau colegilor. În schimb, 21% spun că absența generează asemenea probleme.
Datele sugerează că accesul efectiv la concediu depinde și de organizarea activității. Echipele trebuie să poată prelua temporar responsabilitățile colegilor absenți.
Rolul managerilor și al echipelor
Atitudinea managerilor influențează și ea modul în care angajații folosesc zilele libere. Aproximativ 45% se simt încurajați să își ia concediu regulat.
În schimb, 26% dintre respondenți spun că nu percep un astfel de sprijin din partea managerului. Diferența poate influența folosirea efectivă a zilelor disponibile.
Studiul indică drept factori relevanți planificarea activității și capacitatea colegilor de a redistribui responsabilitățile. Contează și existența unor reguli previzibile privind solicitarea concediului.
SD Worx recomandă organizațiilor să evite situațiile în care zilele libere generează un volum excesiv pentru colegii rămași. În asemenea condiții, angajații pot amâna concediul chiar dacă îl au disponibil.
Ce arată datele pentru piața muncii din România
Pentru angajații români, diferența dintre concediul disponibil și cel dorit depășește șase zile anual. Datele indică astfel un decalaj clar între situația actuală și preferințele respondenților.
Problema nu se limitează însă la numărul zilelor. Aproape trei din zece persoane chestionate nu au reușit să își consume integral concediul.
Termenul mediu de 29 de zile pentru solicitarea concediului arată și nivelul de planificare cerut în multe organizații. Acesta rămâne totuși mai redus decât media europeană.
Rezultatele descriu o piață în care angajații își doresc mai mult timp liber, dar nu folosesc întotdeauna nici zilele existente. Organizarea internă și sprijinul managerilor influențează direct această diferență.
Cum a fost realizat studiul
HR & Payroll Pulse 2026 a fost realizat de SD Worx Research Institute între 27 ianuarie și 20 februarie 2026. Cercetarea a inclus 16 țări europene.
Au fost chestionați 16.500 de angajați și 5.936 de decidenți din domeniul resurselor umane. Aproape 1.000 dintre angajații participanți provin din România.
Cercetarea acoperă inclusiv Germania, Franța, Italia, Spania, Regatul Unit, Polonia și țările nordice. Potrivit SD Worx, eșantioanele oferă o imagine reprezentativă pentru fiecare piață analizată.
Pentru România, cifrele leagă recuperarea de două probleme diferite: durata concediului și posibilitatea reală de a-l folosi. Diferența dintre cele 31 de zile dorite și cele 24 disponibile arată dimensiunea acestei discrepanțe.
Comentariul va fi postat dupa aprobare