Mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburi din străinătate au fost înregistrate în România de la începutul anului. Acestea reprezintă doar 0,6% din totalul aplicărilor din 2026. Nivelul este cel mai scăzut din ultimii zece ani.
Aplicările pentru străinătate au scăzut cu aproape 33%
Numărul aplicărilor pentru joburile din afara României a scăzut cu aproape 33% față de anul trecut. Volumul este aproximativ la jumătate față de nivelurile înregistrate în 2022 și 2023.
Scăderea apare într-o perioadă în care interesul general pentru schimbarea locului de muncă rămâne ridicat. Candidații se orientează însă aproape exclusiv către oportunități disponibile în România.
„La nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut”, spune Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs. Segmentul joburilor din străinătate înregistrează însă un record în sens opus, prin scăderea aplicărilor.
Cine mai vrea să lucreze în străinătate
Cei mai interesați de un loc de muncă peste hotare au între 25 și 35 de ani. Majoritatea fac parte din categoria mid-level și au între doi și cinci ani de experiență.
Urmează candidații cu vârste între 36 și 45 de ani. Interesul este mai redus în grupele 18-24 de ani și peste 45 de ani.
Potrivit eJobs, începutul carierei și a doua parte a vieții profesionale reduc disponibilitatea pentru relocare. Plecarea presupune schimbarea mediului și o capacitate mai mare de adaptare.
Țările preferate de candidații români
Germania și Olanda se află printre principalele destinații ale românilor interesați să lucreze în străinătate. Lista continuă cu Franța, Elveția, Bulgaria, Spania, Grecia și Cipru.
Mai multe dintre aceste piețe recrutează personal sezonier pentru perioada de vară. Cererea este concentrată în turism, HoReCa și industria alimentară.
Aproape o treime dintre aplicările pentru străinătate au fost înregistrate după 1 mai. O parte dintre candidați aleg locuri de muncă sezoniere, până în toamnă.
Transportul și logistica atrag în continuare candidați români. Alte domenii căutate sunt retailul, serviciile, construcțiile și sectorul naval sau aeronautic.
De ce a scăzut interesul pentru relocare
Diferența dintre salariile din România și cele din Vest nu mai produce același efect ca în urmă cu un deceniu. Candidații iau acum în calcul și costurile asociate relocării.
Creșterea costului vieții în statele occidentale a redus avantajul financiar al mutării. Salariile din România s-au apropiat treptat de nivelurile europene în anumite sectoare tehnice și de management.
Munca pentru proiecte internaționale, fără plecarea din România, a devenit o altă alternativă. Pentru unii candidați, relocarea nu mai este necesară pentru accesul la astfel de oportunități.
Câte joburi sunt disponibile în străinătate
Angajatorii din afara țării au publicat aproximativ 5.600 de locuri de muncă de la începutul anului. Cele mai multe vizează construcțiile, industria alimentară și transportul.
Oferta mai include joburi în automotive, servicii, sănătate, producție, sectorul naval și turism. Domeniile disponibile coincid parțial cu sectoarele care continuă să atragă aplicări.
În prezent, aproximativ 16.000 de joburi sunt disponibile pe eJobs.ro și alte 9.000 pe iajob.ro. Dintre acestea, aproximativ 1.400 sunt pentru străinătate.
Ce arată datele pentru piața muncii din România
Datele indică o schimbare clară în modul în care candidații români privesc munca în străinătate. Interesul pentru schimbarea jobului există, dar este direcționat în principal către piața locală.
Diferențele salariale mai mici și costurile ridicate ale relocării schimbă calculul financiar al unei plecări. Posibilitatea muncii pentru proiecte internaționale din România oferă o alternativă care nu exista la aceeași scară acum un deceniu.
Scăderea cu aproape 33% față de anul trecut continuă tendința observată de eJobs în ultimii ani. Ponderea de numai 0,6% arată cât de marginale au devenit aplicările externe în raport cu piața locală.
Comentariul va fi postat dupa aprobare