Liderii de business dezbat impactul AI și noile reguli de transparență salarială

Peste 130 de lideri de afaceri și experți în resurse umane au analizat schimbările generate de inteligența artificială și noile cerințe europene de transparență. Întâlnirea a avut loc la București în cadrul celei de-a șasea ediții a forumului SAP HR Connect România. Discuțiile au vizat reorganizarea echipelor și adaptarea la legislația muncii.

Din cuprinsul articolului:

• Integrarea inteligenței artificiale în managementul echipelor
• Directiva europeană privind transparența salarială
• Pregătirea companiilor și contextul din România

Integrarea inteligenței artificiale în managementul echipelor

Tehnologiile emergente sunt deja utilizate în fluxurile de recrutare, evaluarea performanței și planificarea personalului. Soluțiile digitale simplifică fluxurile de lucru și sprijină decizii bazate pe date agregate. Obiectivul principal este reducerea sarcinilor administrative complexe fără a încărca suplimentar angajații.

Experții au arătat cum datele pot ghida ajustarea competențelor în organizațiile mari. Colaborarea dintre oameni și algoritmi transformă experiența la locul de muncă și modul în care managerii conduc echipele hibride.

Directiva europeană privind transparența salarială

Pregătirea pentru Directiva UE privind transparența salarială impune revizuirea grilelor de venituri și a criteriilor de promovare. Specialiștii de la Forvis Mazars România și PwC România au analizat cerințele de raportare și riscurile de neconformare. Modificările legislative vizează eliminarea discrepanțelor nejustificate de plată între roluri similare.

Măsurile impun o comunicare directă cu privire la pachetele de beneficii oferite candidaților și salariaților existenți. Procesul obligă departamentele interne să stabilească mecanisme clare de monitorizare a echității interne.

Pregătirea companiilor și contextul din România

Evenimentul organizat de SAP România pe 24 septembrie 2026 la One Tower a reunit directori executivi din industrii active pe piața locală. Fosta scrimeră Ana Maria Brânză a susținut o prezentare dedicată rezilienței și menținerii performanței în colective competitive.

Transpunerea directivei europene pe plan național obligă firmele autohtone să își digitalizeze evidența veniturilor înainte de aplicarea sancțiunilor. Presiunea combinată a automatizării și a noilor rigori legale accelerează profesionalizarea politicilor de personal din companiile locale.