Salariile nominale din România au crescut cu 4,8% în 2025, însă inflația de 9,7% a anulat acest avans. Salariul real al angajaților s-a redus cu aproximativ 4,5%, potrivit unui studiu International Work Finder. Diferențele dintre regiuni și industrii sunt, la rândul lor, considerabile.
Salariile au crescut, dar inflația a fost mai mare
Datele apar în prima ediție a Barometrului Salariilor din România 2026, publicat de agenția de recrutare International Work Finder. Analiza acoperă 246 de roluri, 11 sectoare economice și 42 de unități administrative.
Potrivit studiului, salariile nominale au avansat cu 4,8% în 2025. În aceeași perioadă, inflația indicată în raport a fost de 9,7%.
Diferența a dus la o reducere de aproximativ 4,5% a salariului real. Cu alte cuvinte, majorările salariale nu au compensat creșterea prețurilor.
Barometrul urmărește și diferențele dintre salariile oferite, așteptările candidaților, industrii și principalele centre economice din România.
Cât se câștigă în principalele sectoare
IT-ul ocupă primul loc între sectoarele analizate, cu o mediană netă de 11.750 de lei lunar. Sectorul juridic și industria farmaceutică ajung fiecare la 11.000 de lei.
Vânzările înregistrează o mediană de 10.750 de lei, iar sectorul financiar ajunge la 10.000 de lei. În marketing, valoarea indicată este de 9.250 de lei.
Logistica are o mediană netă de 8.500 de lei, iar ingineria ajunge la 8.000 de lei. Pentru resurse umane, studiul indică 7.500 de lei.
Business Services, inclusiv BPO și SSC, înregistrează o mediană de 6.500 de lei. Retailul încheie clasamentul sectoarelor analizate, cu 4.700 de lei net lunar.
Care sunt cele mai bine plătite joburi
Diferențele devin și mai mari atunci când analiza coboară la nivelul funcțiilor individuale. Pozițiile executive și rolurile cu deficit de specialiști domină clasamentul.
Directorul Medical ocupă primul loc, cu o mediană netă de 28.000 de lei lunar. Un CFO ajunge la 26.000 de lei, potrivit datelor din barometru.
Audit Partner sau Director și Finance Director au fiecare o mediană de 25.000 de lei. Business Unit Manager Pharma ajunge la 23.000 de lei.
CISO, Tax Director, Director Dezvoltare Proiecte Regenerabile, Director de Șantier și Supply Chain Director au câte 22.000 de lei.
International Work Finder explică aceste valori și prin numărul redus de candidați pentru anumite specializări. Competențele greu de găsit influențează direct pachetele salariale oferite.
Candidații cer salarii mai mari decât oferă companiile
O altă diferență apare între așteptările persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și bugetele angajatorilor. Decalajul mediu se apropie de 30%.
Candidații solicită în medie 7.000 de lei net, conform studiului. Companiile oferă în jurul valorii de 5.400 de lei.
În ingineria energetică, diferența dintre cerere și ofertă ajunge la 42%. În banking și real estate, aceasta se situează în jurul pragului de 40%.
Datele sugerează o problemă directă pentru recrutare. Candidații și angajatorii pornesc tot mai des negocierile de la niveluri salariale considerabil diferite.
Bucureștiul are salarii cu 46% peste medie
Geografia locului de muncă continuă să influențeze puternic veniturile. Bucureștiul are un salariu net mediu de 7.073 de lei.
Valoarea este cu 46% peste media celor 42 de unități administrative analizate. Media calculată de International Work Finder este de 4.839 de lei.
Cluj se află pe poziția următoare, cu 6.633 de lei și un avantaj de 37% față de medie. Timiș ajunge la 6.192 de lei, cu 28% peste medie.
La celălalt capăt al clasamentului se află Hunedoara. Salariul mediu net indicat pentru acest județ este de 4.108 lei.
Diferențele arată că un salariu considerat competitiv într-un județ poate avea o poziționare foarte diferită în București sau Cluj. Companiile trebuie astfel să țină cont și de piața locală când stabilesc ofertele.
România rămâne o piață cu un cost redus al muncii
Raportul plasează costul orar al forței de muncă din România la 13,6 euro. Valoarea reprezintă aproximativ 39% din media Uniunii Europene, indicată la 34,9 euro pe oră.
Costul muncii a crescut însă cu 10,6% într-un an. International Work Finder îl descrie drept unul dintre cele mai ridicate ritmuri din afara zonei euro.
Pentru piața din România, combinația dintre inflație, diferențele regionale și așteptările salariale schimbă discuția despre majorările de venituri. O creștere nominală nu înseamnă automat și o îmbunătățire a puterii de cumpărare.
Datele arată și o piață puternic fragmentată. Industria, specializarea și orașul pot produce diferențe de câteva mii de lei pentru veniturile lunare ale angajaților.
Comentariul va fi postat dupa aprobare