Aproape 55% dintre angajații chestionați se simt obosiți sau suprasolicitați din cauza muncii zilnic ori de câteva ori pe săptămână. Peste 16% declară că se confruntă frecvent cu epuizarea profesională sau se consideră aproape de burnout. Datele provin dintr-un sondaj Genesis Property, realizat în România pe 1.026 de utilizatori de internet.
- Care sunt principalele cauze ale oboselii la serviciu
- Problemele financiare afectează concentrarea și energia
- Oboseala devine un obstacol în dezvoltarea profesională
- Ce așteaptă angajații de la birou
- Stabilitatea financiară și timpul liber, priorități pentru angajați
- Cum a fost realizat sondajul în România
Care sunt principalele cauze ale oboselii la serviciu
Volumul mare de muncă este principala sursă de consum al energiei pentru 20,4% dintre respondenți. Incertitudinea economică este menționată de 15,9%, iar presiunea financiară personală de 15,4%.
Rezultatele indică o combinație între solicitările profesionale și preocupările economice. Problemele legate de venituri și siguranța financiară ajung să influențeze inclusiv experiența de la locul de muncă.
Doar 12,5% dintre participanți își descriu nivelul de energie profesională ca fiind foarte bun. În același timp, peste 16% declară că se simt frecvent epuizați, în burnout sau aproape de această stare.
Problemele financiare afectează concentrarea și energia
Pentru aproape un sfert dintre respondenți, dificultățile financiare sporesc preocuparea pentru stabilitatea locului de muncă. Alți 23% afirmă că aceste probleme le cresc nivelul de stres și oboseală.
Presiunea financiară afectează concentrarea și energia pentru 14,26% dintre persoanele chestionate. Astfel, grijile personale pot influența modul în care angajații își desfășoară activitatea profesională.
Datele sugerează că siguranța locului de muncă și situația financiară personală sunt strâns legate în percepția respondenților. Incertitudinea economică se adaugă solicitărilor zilnice de la serviciu.
Oboseala devine un obstacol în dezvoltarea profesională
Peste 33% dintre respondenți identifică lipsa timpului sau a energiei drept principalul obstacol în dezvoltarea profesională. Acest motiv este menționat înaintea costurilor cursurilor și a lipsei sprijinului oferit de angajator.
Rezultatul arată că disponibilitatea pentru învățare poate fi afectată de solicitările profesionale curente. Participarea la programe de pregătire presupune timp și energie, resurse pe care mulți respondenți declară că nu le au.
În acest context, oportunitățile de formare pot deveni mai greu de valorificat chiar și atunci când există interes pentru dezvoltare.
Ce așteaptă angajații de la birou
Aproape 20% dintre respondenți consideră că biroul ar trebui să ofere în primul rând condiții pentru concentrare și productivitate. Pentru 19,24%, acesta ar trebui să faciliteze colaborarea și conectarea cu ceilalți colegi.
Alți 17,54% consideră important ca spațiul de lucru să încurajeze creativitatea și schimbul de idei.
„Atunci când oamenii resimt presiune și oboseală în mod constant, experiența de la locul de muncă devine mai importantă decât simpla funcționalitate a spațiului. Biroul trebuie să ofere condiții pentru concentrare și productivitate, dar și pentru colaborare, conectare și momente de recuperare”, afirmă Teodor Stoica, HR Manager Genesis Property.
Compania susține că amenajarea birourilor trebuie adaptată nevoilor angajaților. În proiectul YUNITY Park din zona Pipera, Genesis Property a inclus zone verzi și spații pentru relaxare și interacțiune.
Potrivit dezvoltatorului imobiliar, investițiile totale în acest proiect depășesc 50 de milioane de euro.
Stabilitatea financiară și timpul liber, priorități pentru angajați
Pe termen lung, respondenții asociază echilibrul profesional cu siguranța financiară și timpul disponibil pentru viața personală.
Stabilitatea financiară este menționată de 15,6% dintre participanți. Timpul petrecut cu familia este indicat de 14,2%, iar zilele suplimentare libere de 12,5%.
Aceste preferințe apar într-un context în care oboseala este raportată frecvent, iar preocupările financiare influențează experiența profesională.
Rezultatele oferă angajatorilor informații despre așteptările respondenților privind organizarea muncii. Pentru aceștia, condițiile de lucru și timpul personal sunt componente ale echilibrului profesional.
Cum a fost realizat sondajul în România
Sondajul Genesis Property a fost realizat online în iulie 2026, pe un eșantion de 1.026 de utilizatori de internet din România. Peste 54% dintre respondenți sunt bărbați.
În structura eșantionului, 16% sunt patroni, asociați sau ocupă funcții de conducere. Peste 31% declară venituri nete mai mari de 6.000 de lei.
Comunicatul nu precizează marja de eroare și nici dacă eșantionul este reprezentativ pentru întreaga populație angajată din România. Prin urmare, procentele trebuie interpretate ca rezultate ale persoanelor participante la sondaj.
Un aspect relevant este asocierea dintre oboseală și dificultățile de dezvoltare profesională. Peste o treime dintre respondenți indică lipsa timpului sau a energiei drept principalul obstacol în pregătirea lor profesională.
Comentariul va fi postat dupa aprobare