proape 70.000 dintre cele peste 170.000 de locuri de muncă publicate pe eJobs în 2026 au vizat departamentele de vânzări. Relațiile cu clienții și activitățile administrative sau logistice completează lista domeniilor cu cele mai multe recrutări. Datele arată că angajatorii continuă să caute personal, în ciuda încetinirii pieței muncii.
Departamentele cu cele mai multe locuri de muncă
Încetinirea recrutărilor din ultimul an nu a afectat toate domeniile în aceeași măsură. Unele companii continuă să se confrunte cu deficit de personal, iar altele înregistrează o fluctuație ridicată a angajaților.
Potrivit datelor eJobs, analizate pentru primele trei trimestre din 2026, cele mai multe oportunități se concentrează în departamentele comerciale. Din cele peste 170.000 de anunțuri publicate până la sfârșitul lunii octombrie, aproape 70.000 au vizat vânzările.
Departamentele de relații cu clienții au generat aproximativ 30.000 de locuri de muncă. Alte 25.000 de poziții au fost disponibile în administrativ și logistică. Financiarul și contabilitatea se numără, la rândul lor, printre departamentele cu nevoi ridicate de personal.
La polul opus se află departamentele de service și mentenanță, secretariat și personal medical. Acestea au înregistrat cele mai puține poziții disponibile, potrivit datelor platformei.
Companiile recrutează atât persoane aflate la începutul carierei, cât și angajați cu experiență. Sunt căutați inclusiv specialiști cu doi până la cinci ani de activitate și candidați cu peste cinci ani de experiență.
„O încetinire a recrutărilor nu înseamnă în mod obligatoriu că nevoia de angajați dispare”, explică Roxana Drăghici, Head of Sales eJobs. Potrivit acesteia, activitatea de recrutare se poate redistribui către departamentele unde există creștere sau deficit de personal.
Limbile străine care cresc șansele de angajare
Cunoașterea unei limbi străine continuă să fie o cerință frecventă în anunțurile de recrutare. Limba engleză apare în aproape jumătate dintre joburile publicate în 2026 pe eJobs.
Angajatorii caută și persoane care vorbesc germană, italiană, franceză, spaniolă sau maghiară. Cele mai multe solicitări pentru aceste competențe provin din centrele de suport și departamentele de relații cu clienții.
Potrivit Roxanei Drăghici, recrutarea devine mai dificilă atunci când angajatorii solicită o limbă străină mai rar întâlnită. În asemenea situații, salariile oferite pot depăși media pieței.
Pentru persoanele interesate de o schimbare profesională, competențele lingvistice pot extinde numărul posturilor la care pot candida. Acest lucru este relevant mai ales pentru pozițiile de asistență și suport pentru clienți.
Salariile medii în vânzări, contabilitate și client service
Datele Salario, comparatorul salarial dezvoltat de eJobs, indică diferențe între remunerațiile medii din departamentele care recrutează intens.
Un specialist în vânzări câștigă, în medie, 4.500 de lei lunar, la care se adaugă componenta variabilă. În cazul unui contabil, salariul mediu ajunge la 5.500 de lei net pe lună.
Pentru un specialist în asistență clienți, media salarială este de 3.600 de lei net lunar.
Valorile sunt calculate la nivel național și includ toate nivelurile de experiență. Prin urmare, ele nu reprezintă exclusiv salariile oferite candidaților aflați la începutul carierei.
Ce oportunități au candidații din România
Interesul candidaților se îndreaptă către departamentele cu multe posturi disponibile, precum vânzările, relațiile cu clienții și logistica. Există însă aplicări și pentru domenii cu oferte mai puține, inclusiv back-office și secretariat.
La momentul publicării comunicatului, pe eJobs.ro erau disponibile aproximativ 15.000 de locuri de muncă. Alte 8.000 de poziții erau listate pe iajob.ro, platformă orientată către candidații interesați de o angajare rapidă.
Pe iajob.ro, persoanele interesate pot contacta angajatorii direct, prin telefon, WhatsApp sau e-mail. Procesul de aplicare nu presupune obligatoriu crearea unui CV.
Distribuția ofertelor arată diferențe considerabile între departamentele companiilor din România. Vânzările concentrează un volum mare de recrutări, în timp ce secretariatul oferă semnificativ mai puține opțiuni. Pentru candidații care își caută un loc de muncă, alegerea tipului de post poate influența numărul oportunităților disponibile.
Comentariul va fi postat dupa aprobare