Peste 180.000 de joburi publicate pe iajob.ro în primul an de la lansare

Într-un context în care tot mai mulți români își doresc o angajare rapidă, fără birocrație și fără etape intermediare, platforma iajob.ro – lansată de eJobs.ro – a reușit să răspundă acestei nevoi în mod eficient. În doar un an de activitate, platforma a găzduit peste 180.000 de locuri de muncă, majoritatea destinate candidaților care caută un job imediat, fără a mai trece prin pași tradiționali precum redactarea unui CV sau trimiterea unei aplicații formale.

Angajare directă, fără CV

„Vedem tot mai mulți candidați care au nevoie urgentă de un loc de muncă sau care vor să grăbească procesul de angajare, mai ales în condițiile în care 2025 a fost un an cu o durată de așteptare crescută între aplicare și primirea unui răspuns”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Prin iajob.ro, candidații pot lua contact direct cu angajatorii prin telefon sau Whatsapp, mijloace familiare și rapide. Astfel, platforma devine un punct de întâlnire între cererea urgentă de joburi și nevoia companiilor de a acoperi posturi vacante într-un timp scurt.

Orașele mari conduc, dar și angajatorii mici se adaptează

Majoritatea anunțurilor au provenit din marile centre urbane precum București, Cluj-Napoca, Timișoara, Ploiești, Pitești, Oradea, Brașov și Iași. Totuși, un trend semnificativ este creșterea numărului de anunțuri venite de la companii mici din orașe de provincie, care folosesc platforma pentru a-și găsi angajați pentru posturi entry level sau blue collar.

Profilul joburilor disponibile

• 54% dintre joburi au fost destinate celor cu studii medii (absolvenți de liceu);
• 23% – candidaților cu studii superioare;
• 22% – muncitorilor necalificați;
• 1% – celor cu studii postuniversitare sau doctorale.

Cele mai active domenii de angajare au fost retail, horeca, turism, transport – logistică și industria alimentară.

Comportamentul candidaților

Modalitățile prin care candidații aplică reflectă preferința pentru contactul direct:

• 43,8% dintre aplicări s-au făcut prin telefon;
• 23,8% prin Whatsapp;
• 31% prin email.

Aplicațiile sunt plasate în special în intervalul 11:00 – 13:00, perioadă în care mulți angajați profită de pauza de masă pentru a căuta oportunități mai bune.

Salariul, criteriu decisiv

Candidații sunt tot mai atenți la detaliile salariale, însă doar 27% dintre anunțuri includ salariul. Acest aspect rămâne o barieră în luarea unei decizii rapide de aplicare, potrivit eJobs.

iajob.ro se conturează astfel ca o soluție digitală adaptată vremurilor, în care viteza și transparența sunt esențiale pentru ambele părți implicate în procesul de angajare.