Anul 2025 a fost marcat de prudență pentru majoritatea angajatorilor din România, atât în privința extinderii echipelor, cât și a bugetelor pentru salarii sau beneficii extrasalariale. Chiar și în acest context, o parte dintre companii au continuat politicile de ajustare salarială, în unele cazuri cu creșteri de două cifre față de 2024.
„Avem, pe de o parte, companiile care au politici interne de creșteri salariale anuale cel puțin cu nivelul inflației și care nu se abat de la această linie decât în situații excepționale și, pe de altă parte, angajatori din domenii care continuă să facă angajări și care se lovesc de o lipsă acută de candidați specializați în piață, ceea ce înseamnă că trebuie să rămână competitivi din punct de vedere salarial, nu doar în fața candidaților, dar și în ceea ce-i privește pe angajați”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
IT, energie și construcții – în topul creșterilor salariale
Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial marca eJobs, sectorul IT a înregistrat în 2025 cele mai mari creșteri salariale, de aproximativ 11% comparativ cu anul anterior, în pofida eliminării facilităților fiscale de care beneficiau angajații din domeniu. Cu un salariu mediu net de 8.000 de lei pe lună, IT-ul rămâne sectorul cel mai bine plătit din economie.
Două alte domenii cu evoluții pozitive sunt energia și construcțiile. În energie, salariile au crescut cu circa 8% față de 2024, media netă ajungând la 6.500 de lei. În construcții, majorările salariale au fost de aproximativ 10%, salariul mediu net situându-se la 5.000 de lei, conform datelor Salario.
„În aceste două cazuri particulare, creșterile au fost influențate și de deficitul de candidați, muncitorii calificați și inginerii fiind două dintre cele mai căutate segmente de candidați ale ultimilor ani. Chiar și într-un peisaj economic precum cel pe care îl traversăm acum, lupta angajatorilor pentru a atrage muncitori calificați precum electricieni, instalatori, zugravi sau ingineri, indiferent de aria de specializare, este acerbă”, subliniază Bogdan Badea.
Telecom, farma, imobiliare, audit și consultanță: creșteri de până la 15%
Alte industrii în care s-au înregistrat majorări salariale în 2025 sunt telecomunicațiile, farma, imobiliarele și zona de audit și consultanță. Conform datelor eJobs – Salario, telecomul a raportat creșteri salariale de aproximativ 11%, farma de 15%, imobiliarele de 11%, iar audit și consultanță de 10%.
La nivel național, salariile medii nete în aceste domenii au fost următoarele: 6.000 de lei în telecomunicații, 5.200 de lei în farma, 5.000 de lei în imobiliare și 5.500 de lei în audit și consultanță. Aceste evoluții vin pe fondul unui context de piață în care competiția pentru specialiști rămâne ridicată, iar companiile au nevoie să-și consolideze retenția și capacitatea de atracție a candidaților.
Inflația, creșterea TVA și presiunea asupra puterii de cumpărare
Pe lângă dinamica specifică fiecărei industrii, presiunea economică generală a influențat deciziile privind politicile salariale. Creșterea TVA și un nivel al inflației apropiat de două cifre au erodat puterea reală de cumpărare a românilor, împingând mulți angajați să caute locuri de muncă mai bine plătite.
„Creșterea TVA și faptul că nivelul inflației este de aproape două cifre înseamnă că puterea reală de cumpărare a românilor a scăzut, context care i-a determinat pe mulți dintre angajații care au început să aibă dificultăți financiare să caute joburi cu salarii mai mari. Prevenirea unei avalanșe de plecări este un alt argument care a fost luat în calcul de cei care au majorat salariile anul acesta. Angajatorii, în special cei din sectoare unde nivelurile salariale medii sunt mai reduse, precum producție, retail ori industria alimentară vor resimți o presiune externă de a ridica plafonul salarial”, detaliază Bogdan Badea.
Domenii în care salariile au rămas plafonate
De cealaltă parte a spectrului se află sectoare în care salariile au rămas practic neschimbate în 2025. Este cazul ariilor financiar / contabilitate, banking, administrativ / logistică sau transport / distribuție, unde mediile salariale se situează într-un interval relativ stabil.
În aceste domenii, salariile medii nete raportate prin Salario pornesc de la aproximativ 4.500 de lei în administrativ / logistică și ajung la 5.000 de lei în financiar / contabilitate, banking și transport / distribuție. Pentru angajații din aceste sectoare, presiunea costurilor de trai și a inflației nu este încă reflectată în majorări salariale pe măsură.
În ansamblu, datele pentru 2025 conturează o piață a muncii în care politicile salariale sunt puternic diferențiate pe sectoare: acolo unde există deficit de forță de muncă și competiție intensă pentru specialiști, salariile cresc, uneori în ritm de două cifre; în domeniile cu ofertă mai mare de candidați și cu modele de business mai sensibile la costuri, mediile salariale rămân, cel puțin deocamdată, plafonate.
Comentariul va fi postat dupa aprobare