Pe măsură ce se apropie termenul-limită din iunie 2026 pentru aplicarea Directivei europene privind transparența salarială, angajatorii și candidații intră într-o etapă nouă a negocierii remunerației, în care informația devine o condiție de bază. În acest context, Hipo.ro a anunțat lansarea unei secțiuni care centralizează salariile și beneficiile din anunțurile publicate de angajatori, cu scopul de a oferi repere concrete pentru decizii de carieră și discuții salariale.
Directiva (UE) 2023/970 obligă statele membre să introducă până la 7 iunie 2026 reguli clare de transparență salarială. Printre măsurile menționate se numără informarea candidaților despre salariu sau intervalul salarial înainte de primul interviu și interdicția solicitării istoricului salarial. Directiva vizează și raportarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați, ceea ce adaugă o dimensiune de conformare și monitorizare care influențează politicile interne ale companiilor.
În România, transpunerea acestor cerințe este prezentată ca una dintre cele mai importante schimbări de reglementare în resurse umane din ultimul deceniu, cu impact asupra recrutării, promovării și modului în care companiile își comunică politicile de salarizare.
Ce propune Hipo.ro: salarii și beneficii centralizate din anunțuri
Hipo.ro a creat secțiunea „Salarii și Beneficii”, unde sunt centralizate, în timp real, informațiile introduse de angajatori în anunțurile publicate pe platformă. Inițiativa este descrisă ca un instrument care reunește atât date despre salarii, cât și detalii despre beneficii extra-salariale, pentru a reflecta mai clar oferta efectivă din piață.
Pentru companii, utilizarea timpurie a unor intervale salariale și a unui limbaj mai transparent în anunțuri poate funcționa ca un test practic înainte ca raportările privind diferențele de remunerare să devină obligatorii. În același timp, un cadru mai predictibil de comunicare poate reduce fricțiunile din recrutare și poate susține criterii mai obiective de evaluare și ofertare.
Pentru candidați, secțiunea este prezentată ca punct de referință în negocierile salariale, fie în cadrul unui interviu pentru un job nou, fie în discuțiile periodice cu angajatorul actual. Platforma indică și existența unor ghiduri și articole de suport, inclusiv materialul „Cum să ceri o mărire de salariu”, orientat către pregătirea unei negocieri argumentate. Secțiunea „Salarii și Beneficii” este descrisă ca fiind accesibilă gratuit și include joburi concrete cu salariul și beneficiile afișate, la care se poate aplica direct.
Domeniile cu cele mai multe joburi în 2025 și intervalele salariale
Pe baza analizei salariilor nete afișate în anunțurile de pe Hipo.ro, pentru 2025 sunt menționate cinci domenii cu recrutare intensă și intervale salariale comunicate. IT Software este indicat drept domeniul cu cele mai multe joburi publicate, urmat de Vânzări, Inginerie, Contabilitate–Finanțe și Customer Support–Client Service.
1) IT Software: 9.225 joburi publicate în 2025, salariu net între 5.513 și 8.270 lei.
2) Vânzări: 8.535 joburi publicate în 2025, salariu net între 4.059 și 6.088 lei.
3) Inginerie: 5.808 joburi publicate în 2025, salariu net între 6.077 și 9.115 lei.
4) Contabilitate–Finanțe: 5.475 joburi publicate în 2025, salariu net între 4.791 și 7.187 lei.
5) Customer Support – Client Service: 4.917 joburi publicate în 2025, salariu net între 4.230 și 6.344 lei.
Beneficiile diferă de la un domeniu la altul
O comparație a beneficiilor între domenii indică diferențe de structură a pachetelor extra-salariale. În Contabilitate–Finanțe, „programul de lucru flexibil” este menționat ca fiind cel mai frecvent, la 54% dintre joburi, într-un context în care activitatea poate fi influențată de termene fixe, precum declarațiile și plățile recurente. În Customer Support – Client Service, trainingurile sunt menționate ca beneficiu dominant, într-un domeniu în care formarea continuă este prezentată ca necesară, iar bonusurile de performanță apar ca element tot mai important, corelat cu atingerea unor indicatori de echipă.
În ansamblu, Directiva europeană privind transparența salarială este prezentată ca un moment de cotitură pentru piața muncii, iar 2026 ca un an cheie de adaptare, având termenul-limită stabilit la 7 iunie. În această logică, Hipo.ro își poziționează secțiunea de salarii și beneficii ca un instrument bazat pe datele publicate de angajatori, pentru a sprijini negocieri mai informate și calibrări mai clare ale ofertelor.
Secțiunea poate fi consultată aici: https://www.hipo.ro/locuri-de-munca/salarii/
Comentariul va fi postat dupa aprobare