40,2% dintre respondenții celui mai recent sondaj derulat de eJobs România spun că principalul lor obiectiv profesional pentru 2026 este legat de schimbarea locului de muncă până la jumătatea anului. Alți 11,7% plănuiesc să facă același lucru, dar până la final de an.
În același timp, 23,1% declară că nu lucrează momentan și își propun să se angajeze, iar 12,2% vor să rămână la actualul loc de muncă, dar urmăresc o promovare sau o schimbare de rol. Doar 12,7% spun că nu au în vizor nicio schimbare din acest punct de vedere.
Ce i-ar putea face să rămână: salariul, înainte de orice
Pentru cei care sunt pregătiți de o schimbare, principalul motiv care i-ar determina să se răzgândească este o majorare salarială: 31,2% menționează această variantă. 33% spun însă că angajatorul nu ar putea face nimic pentru a-i întoarce din drum.
Alți respondenți ar putea rămâne dacă ar primi mai multe beneficii extrasalariale (9,8%), dacă ar putea lucra remote (9,4%) sau dacă ar fi promovați (6,3%).
De ce vor oamenii să plece: costul vieții, burnoutul și lipsa de stabilitate
Potrivit Ralucăi Dumitra, Head of Marketing eJobs, tema salariului revine constant în discuțiile cu angajații, atât ca posibil argument de retenție, cât și ca motiv principal de nemulțumire. Aproape 40% dintre participanți spun că salariul actual nu mai acoperă costul vieții și efectele creșterii inflației.
Printre justificările invocate pentru schimbarea jobului apar și burnoutul sau un mediu de lucru toxic, dorința de flexibilitate (remote sau hibrid), lipsa oportunităților de promovare, dar și percepția că angajatorul actual traversează o perioadă dificilă din punct de vedere financiar, ceea ce reduce sentimentul de stabilitate.
Anxietățile profesionale pentru 2026: incertitudine economică și stagnare salarială
Starea generală de incertitudine economică este cea mai mare anxietate profesională pentru 2026, fiind menționată de aproape 30% dintre respondenți. 26,2% sunt îngrijorați de stagnarea salarială în raport cu creșterile de prețuri, iar 12,1% de posibilitatea unor restructurări sau concedieri masive în domeniu.
Alte temeri includ dificultatea de a găsi un job mai bun din cauza concurenței (11,5%) și deteriorarea echilibrului dintre viața personală și cea profesională (10%).
Întrebați despre stabilitatea locului de muncă în 2026, 42,3% spun că gradul de siguranță a rămas la fel. 20% se simt mai nesiguri decât anul trecut și cred că jobul lor este la risc, 15,3% sunt foarte îngrijorați din cauza instabilității companiei, iar 7% se simt mai siguri decât anul trecut.
Totodată, aproape 6 din 10 respondenți afirmă că aceste temeri există chiar dacă angajatorul nu a anunțat schimbări majore până acum. Dintre schimbările comunicate totuși, respondenții menționează restructurări sau reorganizări de departamente (15,1%), înghețarea salariilor (8,8%), schimbarea sistemului de bonusare sau a beneficiilor (5,1%), revenirea obligatorie la birou (3,6%) sau integrarea AI în procesele zilnice de lucru (3%).
Obstacolele în găsirea unui job nou: salarii sub așteptări și discriminare de vârstă
În acest context, cei care vor să își schimbe locul de muncă anticipează drept principal obstacol ofertele salariale sub așteptări (27,9%). 25,4% menționează discriminarea pe criterii de vârstă, iar 24,4% cred că sunt prea puține poziții disponibile în orașul lor sau în domeniul lor de activitate.
Remote vs. birou: salariul pare să cântărească mai mult
Deși în ultimii ani joburile remote au fost puternic căutate, sondajul indică faptul că în 2026 criteriul modului de lucru ar putea trece pe plan secund dacă salariul este atractiv. Pentru jumătate dintre respondenți nu mai contează dacă munca este de la birou, remote sau hibrid, în condițiile unui salariu considerat bun.
16% spun că vor căuta oferte full time de la birou, 13,5% hibrid cu 1–2 zile pe săptămână la birou, 8,4% hibrid cu 3–4 zile pe săptămână la birou, iar 13,3% își doresc remote exclusiv de acasă.
Beneficiile dorite pentru 2026: săptămâna de 4 zile și bugete pentru formare
Dacă ar putea alege un singur beneficiu extrasalarial nou pentru 2026, cei mai mulți (33,3%) ar opta pentru săptămâna de lucru de 4 zile. 24,6% ar prefera un buget mai generos pentru cursuri și formare profesională, în contextul adoptării în creștere a AI-ului în companii.
16,7% ar vrea zile suplimentare de concediu peste pragul legal, iar 8,8% ar alege abonamente la servicii de sănătate mintală sau terapie.
Metodologie
Sondajul eJobs România a fost realizat în luna ianuarie, pe un eșantion de 950 de candidați și angajați de pe piața muncii.
Sursa: comunicat/sondaj eJobs România.
Comentariul va fi postat dupa aprobare