Piața muncii din România începe să se adapteze la noile reguli privind transparența salarială, într-un moment în care tot mai mulți angajatori aleg să publice salariul direct în anunțurile de recrutare. Potrivit datelor eJobs România, aproape 8.000 de locuri de muncă disponibile pe platformă au în prezent salariul afișat, ceea ce reprezintă 45% din totalul joburilor active.
Creșterea este semnificativă, mai ales după o perioadă de peste doi ani în care procentul anunțurilor cu salariul publicat a rămas în jurul nivelului de 35%. Evoluția vine înaintea transpunerii în legislația românească a directivei europene privind transparența salarială, care va schimba modul în care companiile comunică informațiile despre remunerație încă din etapa de recrutare.
Salariul afișat devine tot mai important în recrutare
Publicarea salariului în anunțul de angajare nu mai este doar un avantaj de comunicare, ci devine treptat o practică necesară pe o piață a muncii în care candidații caută claritate încă de la început. Pentru mulți aplicanți, mai ales pentru cei aflați la început de carieră, salariul rămâne unul dintre principalele criterii în alegerea unui loc de muncă.
Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs România, explică faptul că schimbarea va începe chiar din momentul deschiderii procesului de recrutare. Candidații vor ști de la început care este nivelul salarial oferit pentru poziția la care aplică, ceea ce poate reduce incertitudinea și poate face procesul de selecție mai eficient.
Această schimbare este relevantă atât pentru candidați, cât și pentru companii. Anunțurile cu salariul la vedere primesc, potrivit datelor comunicate de eJobs, cu până la 40% mai multe aplicări decât cele în care informația salarială lipsește.
Diferențe mari între domenii
Nivelul de transparență salarială diferă considerabil în funcție de domeniul de activitate. Cele mai multe anunțuri cu salariul afișat se regăsesc în retail, servicii, turism, industria alimentară, transport și logistică, precum și în call-center și BPO.
Aceste domenii recrutează frecvent pentru poziții entry-level sau pentru roluri în care nivelurile salariale sunt mai ușor de comparat în piață. În astfel de cazuri, afișarea salariului poate accelera procesul de recrutare și poate atrage candidați care iau decizii rapide în funcție de venitul oferit.
La polul opus, cele mai puține salarii publice apar în energie, IT și telecom, automotive și sănătate. În aceste sectoare, multe poziții se adresează specialiștilor, seniorilor sau managerilor, iar pachetele salariale pot varia puternic în funcție de experiență, competențe, industrie și politica internă a angajatorului.
Joburile entry-level au cel mai ridicat nivel de transparență
Raportat la nivelul de experiență cerut în anunțurile de angajare, pozițiile entry-level au cea mai mare pondere a salariilor afișate. Din totalul joburilor publicate pe eJobs.ro, 35,5% dintre pozițiile entry-level includ informații despre salariu.
Urmează joburile care nu cer experiență, unde 23% dintre anunțuri au salariul publicat. Procentul scade pe măsură ce crește nivelul de experiență solicitat: 18,6% pentru pozițiile mid-level, 6,4% pentru seniori și doar 0,5% pentru rolurile de management.
Această diferență arată că transparența salarială este mai ușor de aplicat în cazul pozițiilor cu grile salariale mai predictibile. Pentru rolurile complexe sau de conducere, companiile par încă rezervate în a publica sumele, fie din cauza negocierilor individuale, fie din cauza diferențelor mari între candidați.
Platformele dedicate candidaților fără experiență afișează mai des salariile
Pe iajob.ro, platformă de locuri de muncă orientată către candidați entry-level și persoane care caută angajare rapidă, procentul joburilor cu salariul la vedere ajunge la 73%. Diferența arată cât de importantă este componenta salarială pentru candidații care nu vor să parcurgă un proces lung de recrutare.
În aceste cazuri, decizia de aplicare este influențată direct de informațiile concrete din anunț. Pentru candidații aflați la început de drum sau pentru cei care caută o schimbare rapidă, lipsa salariului poate reduce interesul pentru o poziție, chiar dacă jobul ar putea fi potrivit.
Creșterea transparenței se vede și în cazul angajatorilor din străinătate, care au început să menționeze mai des salariul în anunțurile publicate pentru candidații din România. În prezent, aproape 10% dintre joburile disponibile pe eJobs.ro sunt pentru locuri de muncă din afara țării.
Ce înseamnă schimbarea pentru piața muncii
Creșterea numărului de joburi cu salariul afișat indică o schimbare de comportament în recrutare. Angajatorii încep să se pregătească pentru un cadru în care informația salarială va deveni mai vizibilă, iar candidații vor avea mai multe date înainte de a aplica.
Pentru companii, această tranziție poate presupune o analiză mai atentă a grilelor salariale interne și a modului în care acestea sunt comunicate public. În același timp, pentru candidați, transparența salarială poate reduce timpul pierdut în procese de recrutare care nu corespund așteptărilor financiare.
În prezent, eJobs.ro listează aproximativ 18.000 de locuri de muncă, iar iajob.ro aproximativ 5.000. Datele arată că afișarea salariului devine un criteriu tot mai important într-o piață a muncii în care claritatea, predictibilitatea și accesul rapid la informații pot influența direct numărul de aplicări.
Comentariul va fi postat dupa aprobare