Aproape 58% dintre angajații Gen Z din România vor să alterneze spațiul de lucru în aceeași zi. Ei nu mai caută doar opțiunea remote, ci un birou flexibil. Datele apar într-un sondaj Genesis Property realizat pe 1.146 respondenți.
Din articol
Generația Z vrea un birou mai flexibil
Pentru Generația Z, flexibilitatea nu mai înseamnă doar alegerea dintre birou și acasă. Tinerii vor să folosească spații diferite în aceeași zi.
Potrivit sondajului, 58% dintre angajații Gen Z preferă alternarea spațiului de lucru. Aceștia vor zone diferite pentru concentrare, colaborare sau socializare.
Schimbarea arată o altă relație cu biroul. Spațiul fix devine mai puțin relevant pentru o generație obișnuită cu mobilitatea.
Diferența dintre așteptări și realitate
Deși cererea pentru flexibilitate este ridicată, accesul rămâne limitat. Doar 3 din 10 angajați spun că au această posibilitate în prezent.
Aproape 6 din 10 tineri vor libertatea de a lucra dinamic în cadrul biroului. Pentru ei, alegerea zonei de lucru devine parte din rutina profesională.
În același timp, 35% spun că vor să-și adapteze activitatea zilnică. Criteriile includ starea, energia și nevoile de colaborare.
Cum se schimbă rolul biroului
Biroul nu mai este perceput doar ca loc de prezență fizică. Pentru mulți tineri, el trebuie să ofere energie, interacțiune și experiențe utile.
40% dintre respondenții Gen Z spun că biroul oferă o experiență diferită față de lucrul de acasă. Alți 32,5% îl văd ca mediu de colaborare și conexiune.
Această percepție schimbă presiunea asupra angajatorilor și dezvoltatorilor de birouri. Spațiul trebuie să susțină mai multe tipuri de activități.
Ce facilități caută angajații tineri
Zonele verzi și spațiile de relaxare sunt cele mai importante facilități pentru 52,5% dintre respondenți. Acestea sunt urmate de campusurile multifuncționale.
40% dintre tineri apreciază facilități precum cafenele, spații pentru sport și zone de socializare. Alte 37,5% preferă zone de focus și deep work.
Aceste preferințe arată că biroul devine un ecosistem, nu doar o suprafață închiriată. El trebuie să includă spații pentru muncă, pauză și interacțiune.
Modelul activity-based workplace
3 din 10 respondenți indică o nevoie crescută de spații modulare și zone informale. Un sfert cred că modelul activity-based workplace va continua să crească.
Acest model pornește de la ideea că activitatea dictează spațiul. Angajatul nu este legat permanent de același birou.
În practică, o zi de lucru poate include mai multe tipuri de spații. Un angajat poate trece de la focus individual la întâlniri, apoi la zone informale.
Context pentru România
Pentru piața muncii din România, datele indică o schimbare importantă. Tinerii nu mai acceptă automat modelul clasic al biroului fix.
Sondajul Genesis Property a fost realizat online la începutul anului 2026. Eșantionul a inclus 1.146 utilizatori de internet din România.
Companiile care vor să atragă angajați tineri vor trebui să privească biroul ca pe un instrument de retenție. Flexibilitatea spațiului poate deveni la fel de importantă ca programul de lucru.
În același timp, dezvoltatorii imobiliari vor fi presați să ofere campusuri mai diverse. Pentru Generația Z, biroul viitorului nu este o masă fixă, ci un traseu zilnic între concentrare, colaborare și reconectare.
Comentariul va fi postat dupa aprobare