50.000 de candidați de 16 și 17 ani au aplicat pentru un loc de muncă în 2026. Numărul aplicărilor este cu 25% mai mare față de aceeași perioadă din 2025. Datele arată o intrare mai timpurie a adolescenților pe piața muncii.
Din articol
Creștere a aplicărilor în rândul adolescenților
Datele eJobs indică o creștere vizibilă a interesului pentru angajare în rândul adolescenților. De la începutul anului, 50.000 de candidați de 16 și 17 ani au aplicat pentru un job.
Dintre aceștia, 27.800 de aplicări au venit de la candidați de 17 ani. Alte 22.200 de aplicări au fost trimise de tineri de 16 ani.
Categoria celor sub 18 ani rămâne, totuși, cea mai mică din piața recrutării. Explicația ține de dimensiunea redusă a grupei de vârstă și de limitele legale.
Domeniile care atrag candidații de 16 și 17 ani
Cele mai multe aplicări ale adolescenților sunt pentru locuri de muncă din retail. Domeniul rămâne una dintre principalele porți de intrare pentru candidații fără experiență.
Turismul și industria alimentară se află, de asemenea, printre domeniile preferate. Aceste sectoare au nevoie frecvent de personal suplimentar în vârfurile de sezon.
Aplicări au fost înregistrate și pentru servicii, producție, sport, beauty, spa, entertainment și call-center. Multe dintre aceste poziții sunt entry-level sau nu cer experiență anterioară.
Mulți tineri caută joburi cu program complet
Un element important este interesul pentru joburile cu program complet. Potrivit datelor transmise, doar 36% dintre aplicări merg către poziții part-time.
Mai puțin de 5% dintre aplicări sunt pentru joburi sezoniere sau pe bază de proiect. Acest comportament poate arăta dorința de independență financiară mai rapidă.
Totuși, candidații foarte tineri nu au mereu o strategie clară de aplicare. Lipsa de experiență îi face să testeze mai multe domenii.
Orașele cu cei mai activi candidați
Cei mai activi candidați provin din București. Capitala este urmată de Brașov, Cluj-Napoca, Constanța, Timișoara, Iași, Sibiu și Bacău.
Interesul pentru joburile remote este redus în această categorie de vârstă. Aplicările pentru astfel de poziții reprezintă 5,3% din total.
Explicația ține de tipul locurilor de muncă disponibile pentru adolescenți. Multe presupun prezență fizică și activități practice.
Ce limite impune legea pentru munca minorilor
Munca minorilor este reglementată strict în România. Tinerii sub 18 ani pot lucra cel mult 6 ore pe zi și 30 de ore pe săptămână.
Aceștia nu pot presta muncă suplimentară. De asemenea, munca de noapte este interzisă pentru această categorie de angajați.
Aceste reguli sunt importante pentru angajatori, părinți și candidați. Primul job trebuie să respecte atât nevoia de venit, cât și dreptul la educație și protecție.
Salariile așteptate de candidații minori
Potrivit datelor Salario, salariile pentru acești candidați variază între 2.600 și 3.500 de lei net. Intervalul se aplică în cazul pozițiilor full-time, în limitele legale pentru minori.
Pentru joburile cu jumătate de normă, veniturile pot coborî sub 2.500 de lei net. Diferențele depind de domeniu, oraș, program și angajator.
Context pentru România
Pentru piața muncii din România, această tendință arată o schimbare de comportament. Tot mai mulți adolescenți vor să câștige bani înainte de majorat.
Fenomenul poate fi legat de presiunea costurilor, de dorința de independență și de nevoia de experiență. Primul job devine, pentru mulți, o etapă de orientare profesională.
În același timp, creșterea aplicărilor cere atenție din partea angajatorilor. Adolescenții pot aduce energie și disponibilitate, dar au nevoie de reguli clare, program legal și integrare responsabilă.
Comentariul va fi postat dupa aprobare