Peste o treime dintre angajații români, 35%, consideră sprijinul pentru pensionare un beneficiu salarial important. Doar 20% dintre angajatorii din România oferă însă ajutor pentru planificarea pensionării. Cifrele provin din studiul HR & Payroll Pulse, publicat de compania de salarizare și HR SD Worx.
DIN ARTICOL:
- Ce vor angajații români în pachetul salarial
- Câți angajatori din România oferă planuri de pensii
- Transparența salarială contează mai mult în România
- Libertatea de a alege beneficiile și momentul plății
- Sprijinul financiar imediat, cerut mai des decât în Europa
- Cum a fost realizat studiul SD Worx
- Ce înseamnă datele pentru angajații și firmele din România
Ce vor angajații români în pachetul salarial
Pensia nu este prima dorință a angajaților români. Pe primul loc se află remunerarea legată de rezultate, aleasă de 43% dintre respondenți. Urmează plata în funcție de aptitudini și competențe, indicată de 42%.
La aceste două opțiuni, diferența față de restul continentului e mare. La nivel european, plata după performanță adună 29%, iar cea după competențe 28%. Pentru plata după rezultate, decalajul ajunge la 14 puncte procentuale.
Sprijinul pentru pensie vine pe locul al treilea, cu 35%. Aici românii sunt aproape de totalul european de 33%.
Câți angajatori din România oferă planuri de pensii
Oferta firmelor rămâne sub nivelul european. Potrivit SD Worx, 26% dintre companiile din România oferă planuri de pensii angajaților, față de 31% în Europa. Sprijin pentru planificarea pensionării oferă 20% dintre angajatorii români, comparativ cu 24% la nivel european.
Cele mai mari ponderi apar în Marea Britanie, unde 59% dintre companii au planuri de pensii. Urmează Irlanda, cu 44%, și Norvegia, cu 41%.
Transparența salarială contează mai mult în România
Angajații români cer mai multă claritate decât colegii lor europeni. Informațiile despre nivelurile salariale și echitatea plății sunt apreciate de 28% dintre ei, față de 24% în Europa. O imagine completă asupra compensațiilor și beneficiilor totale o vor 30%, comparativ cu 22%.
De partea angajatorilor, doar 19% dintre organizațiile europene pun transparența salarială între primele cinci priorități de remunerare. Măsurile vizate includ analize salariale, grile mai clare și o prezentare mai ușor de înțeles a pachetului total.
„Datele arată că angajații români vor o legătură mai clară între contribuția lor și ceea ce primesc în schimb. Performanța și competențele conduc preferințele locale, însă transparența, libertatea de alegere și siguranța financiară au, la rândul lor, o greutate importantă. Pentru angajatori, provocarea este să transforme aceste așteptări într-un pachet coerent, ușor de înțeles și suficient de flexibil pentru nevoi diferite. Un beneficiu devine cu adevărat valoros atunci când este relevant pentru angajat și este explicat clar”, declară reprezentanții companiei SD Worx România.
Libertatea de a alege beneficiile și momentul plății
Posibilitatea de a decide singur ce intră în pachetul de compensații contează pentru 29% dintre angajații români. La nivel european, proporția este de 22%.
Diferențe apar și la felul în care primesc banii. Opțiunile de plată flexibile sau digitale interesează 19% dintre români, față de 11% dintre europeni. Flexibilitatea privind ziua în care vine salariul e cerută de 16%, comparativ cu 11%.
Platformele de recunoaștere sau recompensare sunt apreciate de 22% dintre respondenții din România și de 19% dintre cei europeni. Între timp, 21% dintre angajatorii europeni investesc deja în modele flexibile de remunerare.
Sprijinul financiar imediat, cerut mai des decât în Europa
Ajutorul pentru costul vieții sau reducerile sunt apreciate de 25% dintre angajații români, față de 20% în Europa. Sprijinul financiar pe termen scurt ajunge la 23%, comparativ cu 14%.
Accesul la salariul deja câștigat, înainte de ziua de plată, îl vor 20% dintre români. În Europa, opțiunea strânge 13%. Educația sau consilierea financiară interesează 17% dintre respondenții români, față de 12% dintre europeni.
Doar 4% dintre angajații din România nu au ales nicio opțiune din lista propusă, față de 11% la nivel european. Pe partea cealaltă, 52% dintre organizațiile europene caută un pachet mai atractiv fără costuri totale mai mari cu personalul.
Cum a fost realizat studiul SD Worx
Studiul HR & Payroll Pulse a inclus 16.500 de angajați din 16 țări europene. Au participat și 5.936 de factori de decizie din HR. Din România au răspuns 989 de angajați la întrebările despre salarizare, recompense și bunăstare financiară.
Respondenții au putut bifa mai multe variante. Totalul european reprezintă totalul respondenților, nu media simplă a procentelor pe țări. SD Worx declară că procesează lunar salariile a peste 6 milioane de angajați.
Ce înseamnă datele pentru angajații și firmele din România
Capitolul despre transparență are o miză legislativă directă pentru piața locală. Termenul de transpunere a Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială a expirat pe 7 iunie 2026. România nu a adoptat încă legea națională.
Propunerea legislativă a fost înregistrată la Senat pe 17 iunie 2026, iar Camera Deputaților este for decizional. Potrivit DCBusiness, Senatul ar putea adopta tacit textul pe 17 octombrie. Până la promulgare și publicarea în Monitorul Oficial, firmele nu pot fi sancționate pe baza noilor reguli.
Proiectul obligă angajatorii să comunice candidaților nivelul sau intervalul salarial al postului. Conform StartupCafe, propunerea prevede amenzi de până la 30.000 de lei pentru discriminare salarială pe același post.
Angajații români cer deja claritatea pe care viitoarea lege o va impune, cu 30% interesați de imaginea completă a pachetului. Firmele care răspund acum acestei cereri își fac și pregătirea de conformitate. La planurile de pensii, rămân însă cu cinci puncte sub nivelul european.
Comentariul va fi postat dupa aprobare