Companiile private din România estimează majorări salariale medii de 5,65% pentru 2027, potrivit studiului PwC PayWell 2026. Procentul este mai mic decât creșterile de 6,67% din 2026 și 7,47% din 2025. Ritmul majorărilor încetinește pentru al treilea an analizat.
- Creșterile salariale din 2027 și impactul inflației
- PwC: Salariile cresc mai repede decât productivitatea
- Domeniile cu cele mai mari și cele mai mici majorări
- Diferențele salariale dintre femei și bărbați
- Cum influențează vârsta și performanța salariile
- Diferențele salariale dintre regiunile României
- Beneficiile oferite de angajatori în 2026
- Cum a fost realizat studiul PayWell 2026
Creșterile salariale din 2027 și impactul inflației
Perspectivele salariale pentru anul viitor sunt influențate de încetinirea economiei românești și de inflația încă ridicată. Datele Institutului Național de Statistică arată o contracție economică de 0,7% în primul semestru din 2026, comparativ cu perioada similară din 2025.
În trimestrul al doilea, economia a stagnat față de primele trei luni ale anului. Acest context limitează capacitatea companiilor de a susține majorări salariale comparabile cu cele din anii precedenți.
Inflația continuă să afecteze puterea de cumpărare. Rata medie a inflației din ultimele 12 luni este de 9,5%, peste majorarea medie salarială de 6,67% din 2026.
Banca Națională a României estimează o inflație de 6,1% la finalul anului 2026 și de 3,4% la sfârșitul lui 2027. Dacă prognozele se confirmă, creșterile salariale anticipate pentru 2027 ar putea depăși ritmul scumpirilor.
Comparația trebuie însă privită cu atenție. Majorările salariale sunt exprimate ca medii anuale, în timp ce prognozele BNR vizează inflația de la sfârșitul anului.
PwC: Salariile cresc mai repede decât productivitatea
Reprezentanții PwC România atrag atenția asupra diferenței dintre evoluția salariilor și cea a productivității muncii. Costurile cu personalul au crescut într-un ritm dificil de susținut pentru competitivitatea companiilor.
„Încetinirea creșterilor salariale nu înseamnă că presiunile de pe piața muncii au dispărut, ci că ele își schimbă natura. Ritmul evoluțiilor salariale din ultimii ani nu este susținut de creșterea productivității. România devine tot mai puțin competitivă din punct de vedere costuri ale forței de muncă. Chiar dacă cererea de personal s-a temperat odată cu economia, presiunile demografice sunt structurale și vor redeveni acute odată cu reluarea creșterii. Echilibrul poate fi restabilit în mod sustenabil numai prin creșterea nivelului de competențe care poate susține productivitatea și competitivitatea pe termen lung, mai ales în contexul economiei bazate pe tehnologie”, a declarat Oana Munteanu, Director, Workforce Leader, PwC România.
Declarația indică o problemă care poate persista și după reluarea creșterii economice. Companiile vor avea nevoie de angajați calificați, iar presiunile demografice pot accentua dificultățile de recrutare.
Domeniile cu cele mai mari și cele mai mici majorări
Diferențele dintre industrii au fost considerabile în 2026. Sectorul serviciilor externalizate și al centrelor de servicii, cunoscut drept BPO/SSC, a înregistrat cea mai mare creștere salarială medie, de 8,19%.
Sectorul bancar a ocupat poziția următoare, cu o majorare de 6,82%. La polul opus s-a situat tehnologia, unde salariile au crescut cu numai 2,88%.
Rezultatul este cu atât mai interesant cu cât tehnologia conducea clasamentul majorărilor salariale în 2025. Chiar și după această încetinire, sectorul păstrează cel mai mare salariu mediu brut din studiu, de 21.744 de lei.
Pentru 2027, companiile din tehnologie anticipează o revenire a ritmului majorărilor, cu o creștere medie de 6,56%. Retailul urmează cu o estimare de 6,40%.
Analiza PwC face și o distincție între sectoarele economice și funcțiile ocupate de angajați. O funcție IT poate exista inclusiv într-o companie bancară, industrială sau de retail.
Din această perspectivă, funcțiile IT au avut cele mai mari majorări în 2026, de 10,66%. Au urmat departamentele juridice, cu 9,47%, și cele de planificare strategică, cu 9,20%.
Aceste categorii profesionale se numără și printre cele mai bine remunerate în eșantionul analizat.
Diferențele salariale dintre femei și bărbați
Studiul PayWell 2026 arată o diminuare a diferențelor salariale dintre femei și bărbați, în special pentru salariile mari. Decalajul din această categorie a coborât la 11,9%, față de 12,9% în 2025 și 14% în 2024.
În cazul salariilor medii, diferența este de 4,7%, în favoarea bărbaților. Pentru salariile medii și mici, schimbările față de anii anteriori au fost nesemnificative.
Distribuția angajaților pe niveluri de salarizare explică o parte din aceste diferențe. Femeile reprezintă 67% dintre persoanele incluse în studiu, dar 73% dintre angajații din sfertul cu cele mai mici salarii.
În sfertul cu cele mai mari salarii, ponderea femeilor scade la 58%. Datele indică o concentrare mai mare a acestora în categoriile de remunerare inferioare.
Cele mai mari decalaje salariale se întâlnesc în continuare în sectorul bancar și în tehnologie. Ambele industrii au înregistrat totuși reduceri ale diferențelor față de 2025.
În industrie și ospitalitate, femeile sunt remunerate la niveluri similare cu bărbații sau chiar ușor peste aceștia, potrivit rezultatelor studiului.
Cum influențează vârsta și performanța salariile
Angajații cu vârste cuprinse între 26 și 43 de ani au cele mai mari salarii în companiile participante. Aceștia sunt urmați îndeaproape de categoria de vârstă 44-54 de ani.
La începutul carierei, salariile sunt mai mici, situație explicată prin experiența profesională și nivelul de senioritate. Remunerațiile sunt mai reduse și în cazul angajaților de peste 55 de ani.
PwC asociază situația angajaților mai în vârstă cu oportunitățile mai limitate de evoluție profesională și mobilitate pe piața muncii.
Performanța individuală produce diferențe salariale considerabile. Angajații evaluați ca având performanțe ridicate câștigă cu 18-27% mai mult decât colegii lor, potrivit studiului.
Diferențele salariale dintre regiunile României
București-Ilfov continuă să domine clasamentul regional al salariilor din companiile analizate. Salariul mediu brut înregistrat în această regiune este de 17.239 de lei.
Nivelul este aproape dublu față de cel din Muntenia și cu aproximativ 80% mai mare decât în Moldova. Comparativ cu Banatul și Transilvania, diferența ajunge la 52%.
Decalajele sunt mai pronunțate în cazul funcțiilor de management. Pentru pozițiile operaționale, diferențele dintre regiuni sunt mai reduse.
Una dintre explicațiile oferite de PwC este concentrarea pozițiilor de conducere în Capitală. Structura locurilor de muncă influențează astfel nivelul salariului mediu regional.
Aceste valori descriu companiile participante la cercetare și nu trebuie confundate cu salariile medii oficiale pentru întreaga economie românească.
Beneficiile oferite de angajatori în 2026
Pe lângă salarii, companiile private continuă să ofere beneficii suplimentare pentru atragerea și păstrarea angajaților. Zilele libere suplimentare sunt cel mai răspândit beneficiu, fiind acordate de 81% dintre participanții la studiu.
Tichetele de masă ocupă poziția următoare, cu o pondere de 78%. Abonamentele medicale și băuturile gratuite la birou se numără printre beneficiile frecvent întâlnite.
Comparativ cu 2025, a scăzut ponderea companiilor care oferă tichete de masă și decontarea serviciilor turistice. Reduceri au fost înregistrate și pentru activitățile culturale, decontarea ochelarilor și abonamentele sportive.
În schimb, mai multe companii oferă masaj la birou, dispozitive tehnologice și servicii de coaching. A crescut și ponderea angajatorilor care acordă beneficii suplimentare pentru concediul de maternitate.
Cum a fost realizat studiul PayWell 2026
Studiul PwC PayWell 2026 se bazează pe informațiile furnizate de peste 140 de companii din șapte sectoare economice. Cercetarea analizează date salariale pentru peste 198.000 de angajați și mai mult de 1.400 de poziții unice.
Rezultatele oferă o imagine asupra politicilor de remunerare ale angajatorilor participanți, fără a reprezenta o statistică exhaustivă a pieței muncii.
Estimarea de 5,65% pentru 2027 indică o nouă temperare a creșterilor salariale. Diferențele dintre industrii și funcții arată însă că evoluția veniturilor va continua să depindă semnificativ de domeniul de activitate.
Comentariul va fi postat dupa aprobare