Noi obligații pentru angajatori: măsuri stricte împotriva hărțuirii la locul de muncă

Legislația muncii din România a fost recent actualizată, impunând măsuri mai stricte pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă. Dr. Av. Radu Pavel, Avocatul Coordonator al Societății Românești de Avocatură Pavel, Mărgărit și Asociații, subliniază că noile reglementări cresc responsabilitatea angajatorilor, care trebuie să implementeze politici clare pentru protecția angajaților.

Ce este hărțuirea la locul de muncă?

Hărțuirea la locul de muncă este definită ca orice comportament nedorit care afectează demnitatea unei persoane, creând un mediu intimidant, ostil sau umilitor. Legislația distinge două forme principale:

• Hărțuirea morală – orice comportament sistematic de intimidare, umilire sau excludere.
• Hărțuirea pe criteriu de sex – orice atitudine discriminatorie bazată pe gen.

Protecția angajaților se extinde acum asupra unor spații precum:

• Locul de muncă, indiferent dacă este public sau privat;
• Spațiile în care angajații își iau pauzele (cantine, vestiare);
• Deplasările în interes de serviciu, formările profesionale și evenimentele sociale legate de muncă;
• Comunicările prin tehnologie (emailuri, platforme de mesagerie);
• Spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
• Transportul către și dinspre locul de muncă.

Obligațiile angajatorilor

Noile reglementări impun angajatorilor adoptarea de măsuri concrete pentru prevenirea hărțuirii, printre care:

• Elaborarea unui ghid intern de prevenire a hărțuirii;
• Crearea unor mecanisme de raportare anonime și sigure;
• Organizarea de sesiuni de formare pentru angajați și manageri;
• Sancționarea clară a comportamentelor dovedite de hărțuire;
• Asigurarea unui mediu de lucru sigur și incluziv.

„Oferim consultanță și sprijin companiilor care doresc implementarea de proceduri interne privind prevenirea și combaterea hărțuirii, asigurând respectarea reglementărilor în vigoare”, a declarat Dr. Radu Pavel.

Protecția angajaților și rolul avocatului

În contextul noilor reglementări, avocații specializați în dreptul muncii joacă un rol esențial în:

• Redactarea și implementarea politicilor interne privind prevenirea hărțuirii;
• Asistență juridică în investigarea cazurilor de hărțuire;
• Reprezentarea angajatorilor sau angajaților în litigii de muncă.

În cazul conflictelor juridice, un avocat specializat poate oferi consultanță pentru soluționarea pe cale amiabilă sau, dacă este necesar, poate reprezenta părțile implicate în instanță.

Hărțuirea și discriminarea la locul de muncă sunt probleme grave care necesită măsuri proactive din partea angajatorilor. Implementarea unor reguli clare și mecanisme eficiente de raportare și sancționare poate contribui la un mediu de lucru mai sigur și mai echitabil pentru toți angajații.