Piața muncii din România a înregistrat în luna mai 22.000 de noi oportunități de angajare, cu 11% mai multe decât în aprilie, însă cu aproximativ 10% mai puține față de aceeași lună din 2024, arată datele centralizate de eJobs. Bogdan Badea, CEO-ul celei mai mari platforme de recrutare online din România, explică: „A fost o lună marcată de tensiuni inclusiv în plan economic, iar acest context s-a resimțit și pe piața muncii. Mulți angajatori au adoptat o atitudine de așteptare, însă ultimele două săptămâni au readus dinamismul în recrutare”.
Interesant este că luna mai a înregistrat niveluri comparabile sau chiar ușor mai ridicate față de lunile ianuarie, februarie și martie. Domeniile cu cele mai multe posturi disponibile au fost retailul, call-center/BPO, serviciile, industria alimentară, turismul și producția. La polul opus, cele mai puține locuri de muncă s-au regăsit în media, energie, educație/training, arte, imobiliare și sectorul farmaceutic.
Un trend notabil al lunii mai este revenirea la angajările tradiționale, cu prezență fizică completă la birou. Pentru prima dată în acest an (și după o perioadă lungă), peste 90% dintre joburile noi presupun prezență la sediu (93,9%), iar doar 3,4% sunt pentru poziții remote. Posturile în străinătate au reprezentat doar 2,7% din totalul oportunităților. „Vedem o întoarcere la modelele clasice de muncă, cu o scădere semnificativă a joburilor remote”, explică Badea.
Segmentarea pe nivel de experiență arată că 60% dintre joburile din mai s-au adresat candidaților entry-level (0-2 ani de experiență), urmați de cei mid-level (2-5 ani). Managerii și specialiștii cu peste 5 ani de experiență au avut cele mai puține opțiuni, reflectând o cerere mai mică pentru aceste profiluri.
Situația se reflectă și în aplicările din luna mai: din totalul de 740.000 de aplicări, doar 160.000 au venit din partea seniorilor și aproximativ 40.000 din partea managerilor. Cei mai activi rămân candidații entry-level și mid-level. „Tensiunea economică a determinat și candidații să fie mai rezervați în ceea ce privește schimbarea locului de muncă. Am văzut aplicări mai multe din partea celor aflați în căutarea primului job sau a celor fără angajament actual, dar cei care lucrau și aveau planuri de schimbare au preferat să aștepte clarificarea contextului”, mai arată CEO-ul eJobs.
Deși joburile remote sunt mai puține, rămân în topul preferințelor candidaților: 12% din totalul aplicărilor din mai au vizat poziții remote, în timp ce joburile în străinătate au atras 1,1% dintre aplicări. Cele mai multe CV-uri au fost trimise către angajatorii din retail, servicii, call-center/BPO și financiar/bancar. Domeniul IT, deși pe locul 10 la numărul de joburi disponibile, continuă să fie printre cele mai atractive pentru candidați. Peste 55.000 de aplicări s-au înregistrat și în turism, transport/logistică, construcții și industria alimentară.
În prezent, pe eJobs.ro sunt disponibile aproximativ 24.000 de locuri de muncă, semnalând o piață dinamică, cu perspective de creștere în perioada următoare.
Comentariul va fi postat dupa aprobare