În 2025, Siemens România celebrează 120 de ani de activitate pe piața locală, un parcurs remarcabil început în 1905, odată cu înființarea Societății Române de Electricitate – Siemens Schuckert și a unui atelier de producție în București. Doar un an mai târziu, în 1906, compania livra deja primele echipamente către Universitatea Politehnica din București, semn al angajamentului timpuriu față de educația tehnică din România.
De-a lungul decadelor, Siemens a contribuit la modernizarea și digitalizarea infrastructurii naționale în domenii-cheie: energie, industrie, transporturi și construcții. În 1995, a fost fondată oficial Siemens S.R.L., entitate care a consolidat prezența companiei în România și a adus un plus de expertiză, know-how și soluții digitale inovatoare.
Educație, sustenabilitate și tehnologie de vârf
Activitatea Siemens în România înseamnă mai mult decât proiecte implementate – înseamnă investiții directe în oameni, parteneriate durabile cu universități și un angajament ferm față de formarea viitoarelor generații de ingineri. Până în prezent, compania a acordat burse în valoare de peste 1,9 milioane de euro, în sprijinul tinerelor talente din mediul academic.
Daniel Barciuc, CEO Siemens România, subliniază importanța educației în strategia companiei: „Investim în educație și în tehnologii de ultimă generație pentru a sprijini dezvoltarea sustenabilă și competitivitatea economiei locale. Centrele noastre de cercetare din București, Brașov și Cluj-Napoca sunt hub-uri regionale de excelență ce poziționează România pe harta tehnologică a lumii.”
Siemens Talents Hub – pepiniera inovației locale
Un exemplu concret al implicării Siemens în formarea tinerilor este programul Siemens Talents Hub, derulat în centrele de cercetare-dezvoltare din Brașov și Cluj-Napoca. Acest program oferă stagii de practică, mentorat și acces la tehnologii de ultimă oră pentru studenți din cele mai importante universități tehnice ale țării: Universitatea Politehnica din București, Universitatea Transilvania din Brașov, Universitatea Babeș-Bolyai și Universitatea Tehnică din Cluj-Napoca, precum și Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași.
Impactul este măsurabil: 25% dintre angajații centrelor R&D Siemens provin din acest program, iar 45% dintre mentorii și trainerii actuali au început ca interni în Talents Hub. Aceste rezultate confirmă eficiența investițiilor în capitalul uman și rolul formării continue în accelerarea transformării digitale și sustenabile a României.
120 de ani de contribuție la progresul tehnologic al României
De la primele echipamente livrate în 1906, până la proiecte de infrastructură digitală implementate în prezent, Siemens România a fost și rămâne un partener strategic al dezvoltării tehnologice a țării. Cu o viziune orientată spre viitor și o strategie bazată pe educație, inovație și sustenabilitate, compania își reafirmă angajamentul față de progresul economic și social al României.
„120 de ani de Siemens în România înseamnă 120 de ani de progres. Și povestea continuă.”
Comentariul va fi postat dupa aprobare