Topul salariilor în România: București, Cluj și Timiș conduc clasamentul pe 2025

Peste 130.000 de locuri de muncă și 5,1 milioane de aplicări au fost înregistrate în prima jumătate a anului pe platforma eJobs.ro. O treime dintre anunțurile de angajare au inclus și salariul estimativ, oferind candidaților o imagine mai clară asupra ofertei pieței muncii.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial dezvoltat de eJobs, cele mai mari salarii nete se regăsesc în continuare în București și în județele din vestul țării. Media salarială netă în Capitală a fost de 5.665 de lei, în timp ce în județele Cluj, Timiș și Sibiu s-au înregistrat medii de 5.000 de lei lunar.

Clasamentul județelor în funcție de salariul mediu net

La nivel național, salariile variază semnificativ în funcție de regiune. Județele cu medii salariale apropiate de 4.700 de lei includ Iași, Brașov și Constanța, în timp ce Argeș, Prahova și Dolj au raportat o medie de 4.500 de lei. Alte județe cu medii salariale de peste 4.000 de lei sunt Bihor, Arad, Galați, Alba, Olt și Tulcea.

La polul opus, angajații din Mehedinți, Giurgiu și Teleorman au înregistrat cele mai mici venituri medii – aproximativ 3.800 de lei net pe lună. Județele Caraș-Severin și Maramureș au raportat medii salariale de 3.900 de lei. În aceste zone, locurile de muncă disponibile sunt preponderent în retail, servicii, turism și industria alimentară.

Discrepanța dintre așteptările salariale și veniturile reale

Un fenomen semnificativ observat este decalajul dintre așteptările salariale ale candidaților și salariile efectiv încasate. În București, așteptările sunt cu 32% mai mari decât media actuală – 7.500 de lei față de 5.665 de lei. Cele mai mari diferențe procentuale se regăsesc în Brăila (50%), Harghita, Vrancea și Hunedoara.

Inclusiv în județele Cluj și Timiș, unde salariile sunt printre cele mai mari din țară, candidații anticipează venituri cu 40% mai ridicate decât cele reale. În schimb, în județe precum Argeș, Bacău, Suceava, Constanța și Brașov, diferențele sunt mai mici, de aproximativ 25%–28%.

Oportunități de angajare și transparența salarială

În prezent, peste 23.000 de joburi sunt active pe eJobs.ro, iar aproximativ 8.100 dintre acestea includ salariul estimat. Platforma parteneră iajob.ro, dedicată celor care își doresc un proces de angajare rapid și simplificat, are disponibile 10.000 de posturi, dintre care peste 60% afișează explicit salariul în anunțul de recrutare.

Potrivit reprezentanților eJobs, nivelul salariilor este influențat direct de nivelul investițiilor în regiune și de tipul companiilor care activează local. Zonele cu un număr mai mare de posturi pentru specialiști și persoane cu studii superioare tind să aibă salarii mai mari, spre deosebire de regiunile în care predomină pozițiile entry-level.

Concluzii

Diferențele regionale privind nivelul salarial rămân semnificative în România. În timp ce Capitala și câteva județe din vestul țării oferă salarii peste media națională, alte regiuni rămân în urmă, atât ca oferte salariale, cât și ca oportunități profesionale. Transparența privind salariile și dezvoltarea investițiilor în județele defavorizate ar putea contribui la echilibrarea acestor disparități.