Companiile private din România prognozează o creștere medie de 6% a salariilor de bază în 2026, după un avans de 7,47% în acest an și 10,45% în 2023, arată studiul salarial și de beneficii PwC PayWell 2025.
Potrivit studiului, ritmul majorărilor s-a temperat în ultimul an, iar estimările indică o continuare a tendinței în 2026. Contextul este marcat de încetinirea creșterii economice și de incertitudini privind revenirea: datele INS arată o creștere de 0,8% în 2024 și de 0,3% în primul semestru din 2025 față de perioadele similare anterioare. În paralel, inflația erodează veniturile și determină presiuni pentru ajustări salariale, mai ales în sectoarele cu niveluri medii mai reduse, precum industrie sau retail.
Dinamica pe sectoare în 2024
Sectorul tech a avut cea mai mare creștere a salariului mediu, de 9%, și cel mai ridicat salariu mediu brut dintre sectoarele analizate (21.085 lei). Retailul a înregistrat +8,99%, iar industria +8,32%. La polul opus, sectorul farmaceutic a notat o majorare de 3,56%. PwC observă o „reglare” periodică la 2–3 ani: sectoarele cu creșteri peste medie într-un an tind să tempereze ritmul ulterior și invers, în funcție de dinamica cerere–ofertă pe piața muncii.
Estimări pe 2026, pe sectoare
Pentru anul următor, companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de sectorul farmaceutic (6,92%) și retail (6,68%). Tehnologia estimează +5,29%, cea mai mică dintre sectoarele incluse în studiu.
Funcții organizaționale: cine a crescut cel mai mult
În 2024, cele mai mari creșteri s-au înregistrat în vânzări (+9,37%) și în servicii administrative & infrastructură (+9,08%), urmate de HR (+7,69%) și IT (+7,13%), aliniindu-se priorităților curente ale organizațiilor.
Decalajul salarial de gen persistă
Studiul PayWell 2025 arată că diferența de remunerare între femei și bărbați se menține. La nivelul veniturilor mici, salariile de bază medii sunt apropiate, dar decalajul crește în zona veniturilor medii și devine vizibil la veniturile mari. Problema ține, în principal, de reprezentarea femeilor în poziții bine plătite: 74% dintre angajații din sfertul cel mai slab plătit sunt femei, în timp ce ponderea lor scade la 56% în sfertul cel mai bine plătit. Eșantionul studiului: 66% femei și 34% bărbați. Cele mai mari decalaje de gen se regăsesc în sectorul bancar și în tech, iar cele mai mici în industrie și în sectorul farmaceutic.
Vârsta, performanța și venitul
Categoria de vârstă 26–43 de ani are cel mai mare salariu mediu. Veniturile sunt semnificativ mai mici la început de carieră (până în 25 de ani) și scad din nou către vârsta pensionării (peste 55 de ani), pe fondul unei mobilități reduse și al posibilelor biasuri legate de vârstă. Angajații cu performanțe ridicate (high achievers) câștigă, în medie, cu 13–20% mai mult decât colegii lor.
Diferențe regionale
București–Ilfov rămâne pe primul loc, cu un salariu mediu brut de 16.373 lei, adică cu peste 85% peste Moldova (8.874 lei) și Muntenia (8.732 lei) și cu 52% peste Banat & Transilvania (10.758 lei). Disparitățile regionale sunt mai pronunțate în pozițiile de management și mai reduse în rolurile operaționale.
Beneficii: ce oferă companiile
Tichetele de masă (84%) și zilele libere suplimentare (83%) sunt cele mai răspândite beneficii. Urmează cafeaua și snack-urile gratuite (70%) și abonamentele medicale (64%). Au scăzut în popularitate rambursarea ochelarilor, opțiunile de entertainment, anumite forme de program flexibil sau unele abonamente medicale. Câștigă teren: masajul la birou, discounturile pentru produse/servicii proprii sau ale partenerilor, sesiuni de terapie individuală și polițele de asigurare medicală. Accentul pe sănătate și stare de bine (well-being) se amplifică, pe fondul nevoii de reducere a stresului și al scumpirilor.
Despre studiu
PayWell România 2025 agregă răspunsuri de la 149 de companii din șapte sectoare (industrial, bancar, farmaceutic, retail, IT&C, BPO, advertising) și include date salariale pentru 212.000 de angajați.
Comentariul va fi postat dupa aprobare