Piața muncii din România a deschis peste 52.000 de locuri de muncă în primele trei luni ale anului, potrivit datelor publicate de eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare din țară. Dintre acestea, aproape 12.000 de poziții sunt destinate specialiștilor și seniorilor cu peste cinci ani de experiență — o categorie mai stabilă, mai selectivă și, în general, mai greu de atras într-un nou rol.
Inginerii, contabilii și managerii de vânzări, în topul căutărilor
Profilurile cel mai des solicitate de angajatori sunt contabilii, inginerii, managerii de vânzări și consultanții financiari. Ingineria ocupă un loc aparte în acest tablou: este o nișă cu deficit cronic de candidați, iar ofertele există indiferent de specializare. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, explică situația: „În ceea ce-i privește pe ingineri, aceștia formează o nișă aflată în deficit de candidați pe piața de recrutare și pentru care există oferte indiferent de specializarea pe care o au, de la ingineri constructori, ingineri mecanici, ingineri de instalații, proiectanți sau ingineri energeticieni."
La nivel de sectoare, serviciile conduc detașat în ceea ce privește nevoia de specialiști, urmate de retail, construcții, industria alimentară, transport și logistică și turism. La polul opus, domeniile cu cele mai puține joburi de seniori disponibile sunt sectorul aeronautic, advertising, marketing și PR, farma și real estate.
București, Iași și Cluj, orașele cu cele mai multe oportunități pentru seniori
Din punct de vedere geografic, București rămâne principalul pol de angajare pentru profesioniștii cu experiență, urmat de Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea — orașele cu cea mai mare ofertă de locuri de muncă adresate seniorilor.
Salariul mediu pentru seniori: 6.400 de lei, dar așteptările urcă la 8.000
Conform datelor Salario, comparatorul salarial dezvoltat de eJobs, salariul mediu net la nivel național pentru un angajat cu peste cinci ani de experiență este de 6.400 de lei pe lună. Așteptările candidaților din această categorie depășesc însă media cu 25%, ajungând la 8.000 de lei lunar.
Cea mai bună remunerare se înregistrează în IT, unde media netă ajunge la 10.650 de lei, urmată de petrol și gaze (7.800 de lei), audit și consultanță (7.700 de lei), construcții și inginerie (câte 7.000 de lei). La capătul celălalt al scalei se situează pozițiile de seniori din call center și BPO (5.000 de lei), industria alimentară și HoReCa (5.000 de lei) și turism (5.500 de lei).
De ce aplică mai puțini seniori: stabilitate și prudență în perioade incerte
Din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului pe platformă, doar 772.000 provin de la candidați cu peste cinci ani de experiență. Proporția redusă nu reflectă o lipsă de interes, ci un comportament profesional diferit față de celelalte categorii de candidați.
„Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și semnificativ diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular. Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă. Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, prin urmare, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați", explică Roxana Drăghici.
Un detaliu semnificativ privește preferința față de munca remote: în rândul seniorilor, ponderea aplicărilor pentru joburile la distanță este de 8,9%, sub media generală de aproape 11%. O diferență care sugerează că profesioniștii cu experiență sunt mai puțin atrași de flexibilitatea locației și mai orientați spre stabilitate și relevanța rolului în sine.
Comentariul va fi postat dupa aprobare