Microsoft România rămâne cel mai dorit angajator din România în 2026, potrivit studiului „Cei mai doriți angajatori”, realizat de Catalyst Solutions pe baza răspunsurilor a 10.892 de profesioniști și tineri la început de carieră. Studiul a fost derulat între noiembrie 2025 și aprilie 2026 și oferă o imagine asupra preferințelor candidaților, a criteriilor după care aceștia aleg un angajator și a așteptărilor legate de inteligența artificială la locul de muncă.
- Studiu național pe baza a peste 10.000 de răspunsuri
- Microsoft, cel mai dorit angajator pentru al șaselea an consecutiv
- Google, Oracle, Bosch și ING, printre companiile recunoscute
- Companii noi în Top 100 cei mai doriți angajatori
- Ce așteaptă angajații de la companii în era AI
- Salariul, siguranța și beneficiile rămân decisive
- Ce arată studiul despre piața muncii
Studiu național pe baza a peste 10.000 de răspunsuri
Studiul „Cei mai doriți angajatori” a fost realizat de Catalyst Solutions pentru al 21-lea an consecutiv. Cercetarea s-a desfășurat la nivel național și a inclus 10.892 de respondenți din domenii precum IT&C, inginerie, științe sociale și economice, medical și farma.
Clasamentul Top 100 cei mai doriți angajatori este construit pe baza unei întrebări deschise: „Care este topul primilor 5 angajatori pentru care îți dorești să lucrezi?”. Răspunsurile sunt libere și neasistate, ceea ce înseamnă că respondenții nu aleg dintr-o listă predefinită de companii.
Rezultatele ediției din acest an au fost prezentate pe 12 mai, în cadrul conferinței regionale de employer branding EBcon 2026. Studiul este folosit ca instrument de evaluare a atractivității angajatorilor și a percepției candidaților asupra pieței muncii.
Microsoft, cel mai dorit angajator pentru al șaselea an consecutiv
Microsoft România a fost desemnată cel mai dorit angajator din România pentru al șaselea an consecutiv. Compania este menționată în studiu ca lider al clasamentului național, într-un context în care tehnologia și inteligența artificială influențează tot mai mult felul în care candidații privesc viitorul muncii.
Adina Vidroiu, HR Director Central Europe, Microsoft, a declarat că recunoașterea venită din partea candidaților confirmă direcția companiei în zona dezvoltării continue, a culturii organizaționale și a unui mediu în care angajații pot contribui autentic. Ea a subliniat și rolul inteligenței artificiale în transformarea modului în care oamenii muncesc, învață și colaborează.
Poziția Microsoft arată că, pentru mulți candidați, reputația unui angajator este legată nu doar de salariu sau de beneficiile directe, ci și de percepția asupra culturii interne, a oportunităților de dezvoltare și a impactului tehnologic al companiei.
Google, Oracle, Bosch și ING, printre companiile recunoscute
Google ocupă locul al doilea în clasamentul național al celor mai doriți angajatori. Alexandra Dumitrache, Head of HR CEE, Google, a transmis că rezultatul reflectă preocuparea companiei pentru un mediu incluziv, în care angajații au spațiu să crească și să își pună ideile în aplicare.
Oracle se numără, de asemenea, printre companiile recunoscute în clasament. Cristina Stoica, HR Director Romania, Oracle, a afirmat că distincția reflectă încrederea construită în timp și evoluția organizației în România.
Bosch România este menționată în studiu ca angajator recunoscut pentru abordarea orientată spre competențe, performanță și învățare continuă. Cristina Corello, HR Director Bosch România, a declarat că organizația și-a asumat să regândească experiența angajaților într-o perioadă în care piața muncii se schimbă profund.
ING Bank România a urcat pe locul 5 în clasamentul general și s-a aflat timp de cinci ani consecutivi pe primul loc în categoria finanțe-bănci. Maria Zoicaș, Head of Human Resources ING Bank România, a transmis că rezultatul arată că modul în care compania își construiește cultura internă este vizibil și apreciat și din exterior.
Companii noi în Top 100 cei mai doriți angajatori
Ediția din 2026 include și companii nou-intrate în Top 100 cei mai doriți angajatori. Printre acestea se numără Aumovio România, Booking Holdings România, JYSK România, Profi, Airbus Aerostructures, Mega Image, Auchan și Allianz Services.
Prezența acestor companii indică o competiție mai diversă pentru atenția candidaților. Atractivitatea unui angajator nu mai este influențată doar de notorietatea globală, ci și de prezența locală, diversitatea rolurilor, reputația în comunitățile profesionale și capacitatea de a comunica o propunere clară pentru angajați.
Un număr ridicat de nominalizări poate fi influențat de factori precum dimensiunea organizației, distribuția geografică sau varietatea pozițiilor disponibile. Din acest motiv, clasamentul reflectă atât percepția de brand, cât și vizibilitatea reală a angajatorilor în piața muncii.
Ce așteaptă angajații de la companii în era AI
Studiul Catalyst Solutions a analizat și modul în care candidații se raportează la inteligența artificială la locul de muncă. Peste jumătate dintre respondenți se așteaptă ca angajatorii să ofere traininguri și suport pentru utilizarea AI, procentul menționat fiind de 55%.
Tot 55% dintre respondenți cer transparență privind modul în care tehnologia este folosită în companie, iar 54% se așteaptă ca angajatorii să garanteze protecția datelor și adoptarea etică a AI. Aceste date arată că tehnologia este acceptată, dar nu necondiționat.
Aproape jumătate dintre candidați solicită oportunități concrete de upskilling și reskilling, iar 49% vor asigurări că AI nu le va afecta negativ locurile de muncă. Pentru angajatori, mesajul este clar: implementarea AI trebuie însoțită de formare, comunicare și implicarea angajaților în procesul de schimbare.
Salariul, siguranța și beneficiile rămân decisive
În 2026, pachetul salarial atractiv rămâne principalul criteriu în alegerea unui angajator. Aproape 7 din 10 candidați, respectiv 68%, indică salariul ca factor decisiv.
Pe următoarele poziții se află siguranța locului de muncă, menționată de 60% dintre respondenți, și beneficiile extra-salariale, indicate de 59%. Datele confirmă că stabilitatea financiară și predictibilitatea rămân prioritare într-o piață în care candidații sunt atenți la costurile vieții și la riscurile profesionale.
Totuși, criteriile care țin de cultură organizațională și bunăstare câștigă teren. Atmosfera de lucru prietenoasă, echilibrul dintre viața profesională și cea personală, recunoașterea performanței și oportunitățile de dezvoltare profesională se regăsesc constant în preferințele candidaților.
Ce arată studiul despre piața muncii
Rezultatele studiului arată că imaginea angajatorului este construită la intersecția dintre recompensă financiară, siguranță, cultură internă și capacitatea de adaptare la schimbările tehnologice. Candidații își doresc salarii competitive, dar nu se limitează la criterii strict financiare.
În același timp, datele despre inteligența artificială arată o piață a muncii prudentă, dar nu ostilă tehnologiei. Angajații acceptă ideea transformării digitale, însă cer garanții legate de transparență, etică, protecția datelor și dezvoltarea competențelor.
Studiul este disponibil și în rapoarte diferențiate pe industrii, în funcție de interesul candidaților, background academic și nivel de experiență. Tipurile de rapoarte menționate includ Business, Engineering, IT&C, Retail, FMCG, BPO, Medical și Farma.
Angajatorul ideal combină salariul cu încrederea
Clasamentul „Cei mai doriți angajatori în 2026” arată că brandul de angajator rămâne esențial într-o piață competitivă. Microsoft, Google, Oracle, Bosch România și ING Bank România sunt exemple de companii care au reușit să rămână vizibile în preferințele candidaților prin combinația dintre reputație, cultură organizațională și oportunități profesionale.
În același timp, apariția unor companii noi în Top 100 arată că piața se mișcă, iar candidații își diversifică opțiunile. Pentru angajatori, simpla notorietate nu mai este suficientă: contează felul în care comunică, ce experiență oferă angajaților și cum răspund la marile teme ale momentului, inclusiv transformarea adusă de AI.
În 2026, angajatorul ideal este cel care poate oferi salariu competitiv, stabilitate, beneficii, dezvoltare profesională și un mediu în care oamenii simt că sunt ascultați și valorizați. Studiul Catalyst Solutions confirmă că încrederea rămâne una dintre cele mai importante forme de capital pe piața muncii.
Comentariul va fi postat dupa aprobare