Salariul rămâne principala vulnerabilitate a angajatorilor din România: doar 51% dintre angajații români consideră că sunt plătiți suficient, potrivit Randstad Romania Employer Brand Research 2026, un studiu realizat pe un eșantion de 4.030 de respondenți activi. Față de media europeană de 58%, decalajul indică o presiune salarială mai ridicată pe piața locală a muncii, într-un context în care 67% dintre români declară că salariul este principalul criteriu de alegere a unui angajator.
Intenția de plecare — de două ori mai mare decât mobilitatea reală
Studiul identifică un decalaj semnificativ între intenția declarată și comportamentul efectiv: 28% dintre angajați intenționează să schimbe locul de muncă în primul semestru din 2026, de peste două ori mai mulți față de cei care au făcut concret acest pas în a doua jumătate a anului 2025. Această diferență sugerează că angajații se află, în prezent, mai degrabă în faza de evaluare decât de acțiune imediată, ceea ce le oferă angajatorilor o fereastră pentru intervenții de retenție.
Principalele motive invocate de angajații care doresc să plece sunt compensația insuficientă (49%), lipsa oportunităților de creștere profesională (37%), nevoia unui echilibru mai bun între viața personală și cea profesională (30%), frica de a pierde jobul (26%) și sentimentul că nu sunt recompensați echitabil (26%). Peste un sfert dintre angajații români caută activ un alt loc de muncă tocmai din teama concedierii, un indicator al nesiguranței percepute în raport cu stabilitatea locului de muncă actual.
Topul celor mai atractivi angajatori din România în 2026
Conform respondenților studiului, Microsoft ocupă pentru al doilea an consecutiv primul loc în topul celor mai atractivi angajatori din România, consolidându-și poziția de reper în sectorul IT și tehnologie. Pe locul al doilea se află ZF Lifetec (TRW), producător de piese auto, iar podiumul este completat de British American Shared Services Europe, în categoria servicii.
Printre companiile remarcate ca angajatori de top pe sectoare se numără Ford Otosan în producție auto, Banca Transilvania în finanțe, eMAG în retail, Digi în telecom și OMV Petrom în petrol și gaze. Angajatorii de top sunt apreciați pentru tehnologia de ultimă generație, dar ceea ce îi diferențiază cu adevărat în percepția angajaților este combinația dintre management solid, leadership puternic și reputație excelentă.
Preferințele variază și în funcție de natura rolului. Dintre angajații cu responsabilități digitale, 69% prioritizează echilibrul muncă-viață personală, iar 72% lucrează total sau parțial la distanță. Angajații din roluri operaționale se orientează mai mult spre siguranța locului de muncă (60%) și salariu (73%), lucrând preponderent la locație, ceea ce le influențează așteptările față de angajator.
Decalaj între profilul angajatorului ideal și angajatorul actual
Cercetarea pune în evidență o discrepanță clară între ceea ce angajații consideră că oferă angajatorul lor actual și ceea ce ar căuta la un angajator ideal. Dacă siguranța locului de muncă ocupă primul loc în evaluarea angajatorului actual, profilul angajatorului ideal este dominat de salariu și beneficii, care coboară abia pe locul 10 în aprecierea realității prezente. Studiul arată că 7 din 10 angajați evaluează pozitiv angajatorul actual pe criteriul siguranței, asociat în principal cu plata corectă și constantă a salariului (71%), recunoașterea performanței și stabilitatea organizațională.
„Salariul continuă să fie un factor esențial pentru talente, însă nu funcționează izolat: cultura organizațională și experiența oferită angajaților devin elemente complementare, care consolidează propunerea de valoare a angajatorului și susțin, pe termen lung, retenția personalului", declară Dagmara Chudzińska-Matysiak, Country Manager Randstad România. Angajatorii nu trebuie, în opinia analiștilor studiului, să-și redefinească în totalitate propunerea de valoare, ci să o adapteze, la nivel de execuție, pentru fiecare categorie de angajați în parte.
Așteptări diferite între generații
Generația Z (1997–2012) pune accent pe oportunități egale, dezvoltare profesională și flexibilitate și este cea mai activă în căutarea unui nou loc de muncă: 35% au schimbat jobul în ultimele șase luni. Millennials (1981–1996) prioritizează siguranța locului de muncă (63%) și reprezintă generația cea mai pozitivă față de angajatorul actual. Generația X (1965–1980) este cel mai puternic orientată spre salariu și stabilitate organizațională, dar și cea mai afectată de frica pierderii jobului — 30% față de 23% în rândul Generației Z.
Randstad Employer Brand Research este un studiu global realizat anual de Randstad, cu o metodologie rafinată în peste 26 de ani de analiză. Ediția 2026 a acoperit 34 de piețe, reprezentând peste 75% din economia globală. În România, cercetarea s-a desfășurat în luna ianuarie, pe un eșantion de 4.030 de respondenți din rândul populației active.
Comentariul va fi postat dupa aprobare