Peste 130.000 de candidați noi s-au înscris pe eJobs.ro de la începutul anului. Numărul este cu 13% mai mare decât în aceeași perioadă din 2025, într-un context în care aplicările pentru joburi au ajuns la niveluri record.
DIN ARTICOL
Creștere a numărului de candidați noi
Piața muncii din România începe anul 2026 cu o activitate ridicată din partea candidaților. Potrivit eJobs, aproape 131.000 de candidați noi s-au înscris pe platformă din ianuarie până în prezent.
Creșterea este de 13% față de perioada ianuarie-mai 2025. În același timp, platforma a înregistrat o medie lunară de 1,1 milioane de aplicări.
De la începutul anului, candidații au generat peste 5,5 milioane de aplicări. Media raportată este de 61,5 aplicări pentru fiecare job disponibil.
Bogdan Badea, CEO eJobs, spune că această activitate apare într-un moment de recalibrare a pieței. Stabilitatea financiară rămâne una dintre prioritățile comune ale candidaților.
Tinerii intră mai devreme pe piața muncii
Cei mai activi candidați, după numărul total de aplicări, sunt cei cu vârste între 25 și 35 de ani. Totuși, cele mai multe conturi noi aparțin candidaților foarte tineri.
Categoria 18-24 de ani reprezintă 26% dintre utilizatorii nou înregistrați. Acești candidați sunt la început de carieră sau se află chiar la prima angajare.
Alți 19,3% dintre candidații noi au între 25 și 35 de ani. Segmentul 36-45 de ani reprezintă 11,5%, iar cei peste 45 de ani ajung la 9,2%.
Există și candidați sub 18 ani, care reprezintă 5,7% din totalul conturilor noi. Datele indică o intrare mai rapidă a tinerilor în zona profesională.
eJobs explică această tendință prin dorința tinerilor de a acumula experiență mai devreme. În unele domenii, competențele de bază sunt deja influențate de automatizare și inteligență artificială.
Domeniile care atrag cele mai multe aplicări
Cele mai multe aplicări merg, ca în anii anteriori, către sectoarele de volum. Retailul conduce clasamentul, urmat de servicii, financiar-bancar, call-center și BPO.
Industria alimentară și turismul rămân printre domeniile cu interes ridicat. Aceste sectoare oferă multe poziții pentru candidați cu niveluri diferite de experiență.
O tendință nouă în 2026 este creșterea interesului pentru construcții și energie. eJobs arată că pachetele salariale din aceste domenii au devenit mai competitive.
Aceste domenii atrag inclusiv candidați din alte industrii. O parte dintre ei sunt dispuși să se recalifice pentru oportunități mai stabile sau mai bine plătite.
Cei mai mulți candidați noi au experiență în achiziții, vânzări, alimentație, HoReCa, administrativ, logistică și producție. Aproape o treime sunt absolvenți de liceu sau școală vocațională.
Joburile remote scad în preferințele candidaților
Cei mai mulți candidați caută joburi full-time. Orașele cele mai vizate sunt București, Cluj-Napoca, Brașov, Timișoara, Iași, Ilfov și Constanța.
Peste 700.000 de aplicări au mers către locuri de muncă part-time. Acest segment rămâne important pentru tineri, studenți și candidați care caută venituri suplimentare.
Joburile remote înregistrează însă o scădere vizibilă în preferințele candidaților. Rata aplicărilor pentru aceste poziții a coborât la 9,8%.
În perioada de după 2020, aplicările pentru joburi remote aveau o rată constantă între 12% și 15%. Scăderea actuală reflectă schimbarea mesajelor venite din partea angajatorilor.
Companiile transmit tot mai clar că vor să readucă angajații la birou. Candidații se adaptează acestei realități și aplică mai des pentru roluri cu prezență fizică.
În scădere sunt și aplicările pentru străinătate. În primele cinci luni ale anului, acestea au reprezentat doar 0,8% din totalul aplicărilor.
Context pentru România
Pentru România, datele eJobs arată o piață a muncii activă, dar tensionată. Candidații aplică mai mult, iar competiția pentru stabilitate financiară crește.
În prezent, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro. Alte 6.500 de joburi sunt listate pe iajob.ro, platformă dedicată angajărilor rapide.
Comunicatul nu indică salarii medii pentru pozițiile disponibile. Totuși, menționează interesul crescut pentru domenii cu pachete salariale mai competitive.
Scăderea interesului pentru remote poate influența semnificativ orașele mari. București, Cluj-Napoca, Brașov, Timișoara, Iași și Constanța rămân centre importante pentru angajare.
Pentru candidați, această schimbare poate însemna mai multă mobilitate și mai multă adaptare. Pentru angajatori, poate însemna o competiție mai mare pentru candidații calificați.
Ce arată datele despre piața muncii
Luna ianuarie a adus cei mai mulți candidați noi pe eJobs.ro. Aproape 33.000 de conturi au fost create atunci.
Datele arată că începutul de an rămâne o perioadă importantă pentru schimbările profesionale. Mulți candidați folosesc primele luni pentru repoziționare sau căutarea unui venit mai sigur.
Creșterea numărului de candidați noi nu indică doar dinamism. Ea poate semnala și presiuni economice mai mari asupra angajaților și viitorilor angajați.
Piața muncii intră astfel într-o etapă în care stabilitatea, flexibilitatea și recalificarea devin teme centrale. Candidații caută mai activ, iar angajatorii trebuie să răspundă mai clar așteptărilor salariale și profesionale.
Comentariul va fi postat dupa aprobare