Aproape 1 milion de aplicări venite din partea candidaților de peste 45 de ani au fost înregistrate de la începutul anului și până acum, în creștere cu aproximativ 10% față de aceeași perioadă din 2024. „Ani la rând, acest segment a fost aproape impermeabil la schimbări, cu cea mai scăzută dorință de a-și schimba jobul. Contextul economic din 2025 a schimbat situația”, afirmă Bogdan Badea, CEO eJobs.
Distribuția pe nivel de carieră arată apetit ridicat pentru poziții mid-level (2–5 ani experiență) și entry level, în timp ce posturile de management au adunat cele mai puține aplicări. În interiorul grupei 45+, cei mai activi sunt absolvenții de studii superioare și muncitorii calificați; pentru muncitorii necalificați s-au strâns sub 81.000 de aplicări.
Care este motorul schimbării? Pe de o parte, candidații care și-au pierdut jobul și au reintrat în căutări; pe de altă parte, cei care caută mai multă stabilitate și o perspectivă financiară mai bună. „Datele instituțiilor publice arată că jumătate dintre cei angajați prin agențiile teritoriale în 2025 au peste 45 de ani”, adaugă Bogdan Badea.
Preferințele confirmă nevoia de siguranță: 90% dintre aplicări vizează joburi full-time, doar 10% part-time sau sezoniere. Diferența față de alte grupe de vârstă se vede și la modul de lucru: pentru 45+, doar 5,6% dintre aplicări sunt pentru remote (vs. peste 15% la nivel general), pe fondul unei digitalizări mai reduse și al preferinței pentru roluri cu profil tradițional, on-site. Interesul pentru joburile din străinătate este minim: 1,2% din aplicări.
Domenii cu cerere și răspuns: candidații 45+ se orientează către sectoare care scot frecvent roluri entry și mid-level. Retail conduce topul, urmat de construcții, servicii, transport/logistică, producție, servicii financiare și industria alimentară.
Harta mobilității: cele mai multe mișcări pe piața muncii pentru segmentul 45+ s-au înregistrat în București, Cluj-Napoca, Ilfov, Timișoara, Iași și Brașov.
Concluzie: generația 45+ își schimbă comportamentul de carieră. Caută stabilitate, venit predictibil și roluri bine definite, iar companiile care oferă pachete clare, training practic și tehnologie ușor de adoptat vor atrage un bazin de talent experimentat, dispus să rămână pe termen lung.
Comentariul va fi postat dupa aprobare