Interesul pentru joburi în străinătate scade în rândul românilor

Numărul românilor care vor să plece la muncă în străinătate continuă să scadă, iar 2025 marchează minimul intervalului 2021–2025 în privința interesului pentru joburile din afara țării. Din cele 9,8 milioane de aplicări înregistrate până acum, doar 106.000 au vizat poziții externe, adică 1,1% din total.

În același timp, deși angajatorii au publicat 29.000 de joburi pentru străinătate, segmentul înregistrează cel mai mic volum mediu de aplicări: 3,7 aplicări/job, comparativ cu 35 aplicări/job pentru pozițiile din România (on-site și remote). Traiectoria ultimilor ani confirmă tendința descendentă: vârf în 2022 (154.000 aplicări; 1,7%), urmat de 2023 (146.000), 2024 (130.000) și 2025 (106.000; ian–nov).

Unde mai vor să plece românii

În pofida scăderii generale, câteva destinații rămân atractive: Germania, Olanda, Emiratele Arabe Unite, Irlanda, Franța și Bulgaria. Marea Britanie, cândva în top 3, cade aproape de penultimul loc după Brexit, iar Italia coboară vizibil. Spania se menține pe locul 9.

„Asta se întâmplă într-un context în care există un interes uriaș din partea candidaților pentru a-și găsi un loc de muncă pentru că, la nivel general, vedem o creștere a numărului de aplicări. Însă această creștere se referă doar la job-urile din România, atât cele care cer prezență fizică la birou, cât și cele remote, care pot fi făcute de acasă., nu și la cele pentru străinătate. Este interesant faptul că, în vreme ce pentru job-urile din România, principalul motiv pentru care vor să plece este legat de bani și de posibilitatea de a câștiga mai mult, când vine vorba despre a se reloca și de a face o schimbare de viață atât de importantă precum munca în altă țară, acest argument nu mai este la fel de puternic, chiar dacă, în cele mai multe cazuri, saltul salarial ar fi de 3 – 4 ori mai mare decât aici sau poate chiar mai mult de atât”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.

Cine și pentru ce aplică

Cea mai mare cerere vine din partea muncitorilor calificați, urmați de absolvenți și necalificați; studenții au cel mai mic apetit pentru relocare. Pe vârste, conduc 25–35 ani, apoi 18–24 și 36–45, în timp ce 45+ aplică cel mai puțin. Domeniile cele mai căutate: retail, transport–logistică, turism, industria alimentară, call-center/BPO și servicii.

Salarii orientative (Salario)

Potrivit comparatorului salarial Salario, un șofer care lucrează în afara țării câștigă în medie ~3.000 € net/lună; un bucătar – în jur de ~4.000 €; un muncitor în construcții – 2.200–3.500 lei; iar un curier – aproximativ ~2.000 € pe lună. Valorile sunt orientative și variază în funcție de țară, oraș, experiență și tipul contractului.

Explicații posibile pentru tendință

Scăderea interesului pentru relocare poate reflecta o combinație de factori: oferte locale mai numeroase și posibilități de lucru remote, costuri tot mai mari ale relocării (locuire, transport, integrare), dar și incertitudini post-Brexit sau diferențe de recunoaștere a calificărilor. În plus, o piață internă dinamică oferă alternative pentru cei motivați prioritar de venituri, fără schimbări majore de viață.

Ce oportunități sunt deschise acum

Pe eJobs.ro sunt active ~24.000 de poziții, dintre care ~1.500 pentru străinătate. Platforma iajob.ro (dezvoltată de eJobs, orientată spre angajare rapidă) listează alte ~7.000 de joburi.

Metodologie & note

Datele citate provin din statisticile curente comunicate de eJobs (aplicări totale, distribuție pe destinații și grupe demografice) și din comparatorul Salario (estimări salariale orientative). Perioadele menționate pentru 2021–2025 sunt raportate, unde este cazul, intervalelor ianuarie–noiembrie.

Indicator-cheie 2025: 1,1% pondere aplicări la joburi externe (106.000/9,8 mil.) • Intensitate aplicare: 3,7/job extern vs. 35/job intern • Top destinații: DE, NL, EAU, IE, FR, BG • Disponibil acum: 24.000 joburi eJobs (1.500 externe) + 7.000 iajob.ro.