Platforma WorkinRomania întâmpină blocaje care afectează procedurile de angajare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene. Din 15 septembrie 2026, fluxurile pentru vizele D/AM2 sunt dezactivate. Companiile din grupuri internaționale întâmpină și dificultăți în procesul de înregistrare.
- De ce întâmpină multinaționalele probleme la înregistrare
- De ce au fost suspendate procedurile pentru vizele D/AM2
- Cum funcționează noile reguli pentru angajarea lucrătorilor străini
- Detașarea angajaților, o alternativă pentru companiile multinaționale
- Ce condiții trebuie să îndeplinească angajatorii din România
- Ce pot face companiile până la reluarea procedurilor
Problemele sunt analizate de Ruxandra Popescu, Director Global Mobility, și Bogdan Dincă, Senior Manager Global Mobility, PwC România, într-un material dedicat noilor reguli de imigrare economică.
Cei doi specialiști atrag atenția asupra efectelor pe care blocajele administrative le pot avea asupra activității companiilor. Proiectele care depind de recrutarea personalului din afara UE riscă întârzieri, iar unele firme ar putea fi nevoite să își restrângă temporar activitatea.
De ce întâmpină multinaționalele probleme la înregistrare
Una dintre principalele dificultăți privește documentele solicitate companiilor care au acționari sau asociați din străinătate. În anumite situații, înregistrarea presupune obținerea cazierelor judiciare ale reprezentanților legali ai societăților străine care dețin participații la angajatorul român.
Procedura poate deveni complicată pentru grupurile internaționale cu structuri de acționariat extinse. Documentele trebuie obținute înainte ca înregistrarea în platformă să poată fi finalizată.
„Fără aceste documente, companiile nu pot finaliza înregistrarea și nu pot continua procedura de angajare prin platformă”, explică Ruxandra Popescu și Bogdan Dincă în analiza PwC România.
La data redactării materialului, autorii semnalau că societățile din grupuri internaționale nu figurau în Registrul angajatorilor străinilor din platformă.
O posibilă simplificare a cerințelor este discutată în Parlament. Printre amendamentele analizate la OUG nr. 32/2026 se află reducerea verificărilor documentare pentru participațiile minoritare sub 10%.
Propunerea este prezentată de autorii analizei drept o posibilă modificare legislativă, nu drept o regulă deja aplicabilă.
De ce au fost suspendate procedurile pentru vizele D/AM2
Un al doilea blocaj privește vizele D/AM2, destinate lucrătorilor recrutați pentru ocupațiile deficitare. Acesta are o cauză juridică, diferită de dificultățile administrative întâmpinate de grupurile internaționale.
La 15 septembrie 2026, Inspectoratul General pentru Imigrări a anunțat dezactivarea fluxurilor corespunzătoare acestei categorii de vize.
Decizia a urmat suspendării, de către Curtea de Apel București, a executării Ordinului ministrului muncii nr. 1073/2026. Actul normativ aprobase Lista ocupațiilor deficitare, utilizată în procedurile pentru vizele D/AM2.
Măsura afectează înregistrarea și autorizarea angajatorilor pentru această categorie, precum și depunerea cererilor unice.
IGI a precizat că dezactivarea fluxurilor nu este provocată de o disfuncționalitate tehnică. Instituția a aplicat efectele hotărârii judecătorești și a anunțat analizarea situației cererilor deja depuse.
Procedurile pentru vizele D/AM1 nu sunt afectate de aceeași suspendare. Utilizarea acestora depinde însă de îndeplinirea condițiilor legale, inclusiv de înregistrarea angajatorului.
Cum funcționează noile reguli pentru angajarea lucrătorilor străini
OUG nr. 32/2026, intrată în vigoare la 27 aprilie 2026, a reorganizat procedurile prin care angajatorii pot recruta personal din state terțe.
Platforma WorkinRomania.gov.ro centralizează înregistrarea și autorizarea angajatorilor, gestionarea ofertelor ferme de muncă și depunerea cererilor unice pentru vize.
Documentația necesară păstrează, în linii generale, cerințe similare fostei proceduri de obținere a avizului de muncă.
Pentru viza D/AM1, destinată lucrătorilor înalt calificați și altor categorii speciale, angajatorul poate depune direct cererea unică. Este necesară înregistrarea prealabilă în platformă, dar nu și intermedierea unei agenții de plasare.
În cazul vizei D/AM2, există două variante de recrutare. Compania poate colabora cu o agenție de plasare autorizată sau poate solicita propria autorizare pentru recrutare directă.
Ambele variante sunt însă afectate, în prezent, de suspendarea fluxurilor aferente D/AM2.
Detașarea angajaților, o alternativă pentru companiile multinaționale
Companiile care fac parte din grupuri internaționale pot analiza și posibilitatea detașării temporare a unor angajați din alte societăți ale grupului.
Această procedură utilizează viza de lungă ședere pentru detașare, cunoscută sub codul D/DT. Potrivit analizei PwC România, modificările aduse OUG nr. 194/2002 permit depunerea cererii direct la misiunile diplomatice sau oficiile consulare românești.
În această situație, nu mai este necesară depunerea prealabilă a unei cereri unice în WorkinRomania.
Ruxandra Popescu și Bogdan Dincă consideră procedura avantajoasă pentru companiile eligibile, deoarece poate reduce durata obținerii vizei.
Specialiștii introduc însă o precizare: „Eliberarea vizei rămâne însă condiționată de verificările prevăzute de lege.”
Detașarea nu poate fi utilizată automat de orice angajator. Sunt necesare verificarea eligibilității și respectarea condițiilor aplicabile acestei categorii de ședere.
Ce condiții trebuie să îndeplinească angajatorii din România
Pentru companiile românești interesate de recrutarea lucrătorilor non-UE, înregistrarea în platformă presupune verificarea unor condiții obligatorii.
Procedura inițială este realizată de reprezentantul legal al societății, înregistrat la Registrul Comerțului. Acesta poate desemna ulterior persoane împuternicite să gestioneze solicitările.
Validarea depinde de durata activității economice desfășurate efectiv în România, respectarea obligațiilor fiscale și istoricul conformării cu legislația muncii.
Reprezentanții legali străini fără domiciliu sau reședință în România trebuie să prezinte cazierul judiciar ori un document echivalent. Cerința se aplică și reprezentanților legali ai societăților străine care dețin participații la angajatorul român.
Autorizarea pentru recrutarea directă a lucrătorilor D/AM2 presupune cerințe suplimentare.
Potrivit analizei PwC România, angajatorul trebuie să fi desfășurat activitate economică efectivă și neîntreruptă timp de minimum 24 de luni, într-un domeniu compatibil cu ocupația vizată.
O altă condiție este existența unui număr mediu de cel puțin 50 de salariați în anul anterior depunerii cererii.
Angajatorul trebuie să constituie și o garanție financiară echivalentă cu 1.000 de euro pentru fiecare lucrător străin recrutat direct prin această procedură.
Aceste cerințe pot limita accesul la recrutarea directă al companiilor mai mici. Pentru angajatorii care nu îndeplinesc condițiile de autorizare, colaborarea cu o agenție autorizată constituie varianta prevăzută de noul sistem.
Ce pot face companiile până la reluarea procedurilor
Identificarea categoriei corecte de viză este primul demers recomandat de specialiștii PwC România.
„Primul pas este stabilirea categoriei în care se încadrează lucrătorul și a procedurii aplicabile”, arată Ruxandra Popescu și Bogdan Dincă.
Pentru lucrătorii eligibili pentru D/AM1, companiile pot continua demersurile după înregistrarea angajatorului. Grupurile internaționale pot evalua posibilitatea detașării personalului prin procedura D/DT.
În cazul ocupațiilor care necesită D/AM2, procedurile rămân limitate de suspendarea fluxurilor.
„Pentru posturile care necesită D/AM2, companiile își pot pregăti documentația până la reluarea fluxurilor”, recomandă autorii analizei.
Diferențele dintre categoriile de viză influențează direct posibilitatea de recrutare. Pentru companiile cu proiecte dependente de personalul din afara UE, planificarea angajărilor trebuie corelată cu procedurile disponibile și cu situația juridică a platformei.
Sursa analizei: Ruxandra Popescu, Director Global Mobility, și Bogdan Dincă, Senior Manager Global Mobility, PwC România. Informațiile privind suspendarea fluxurilor D/AM2 sunt confirmate și prin comunicarea Inspectoratului General pentru Imigrări din 15 septembrie 2026.
Comentariul va fi postat dupa aprobare