Criză acută de forță de muncă în România: Cererea reală de personal non-UE depășește 250.000 de angajați

Grupul International Work Finder (IWF), jucător pe piața recrutării și administrării de personal UE și non-UE, semnalează un deficit alarmant de muncitori în România, în 2025. Compania primește lunar cereri pentru aproximativ 1.000 de angajați non-UE din sectoare vitale precum producție, construcții, comerț și HoReCa.

Conform datelor oficiale, peste 140.000 de angajați non-UE lucrau în România la finalul anului trecut, în timp ce contingentul aprobat a fost de doar 100.000. Deja în septembrie 2024, 80% dintre aceste locuri fuseseră ocupate. Pentru 2025, guvernul a menținut același plafon, insuficient față de nevoia estimată de peste 250.000 de lucrători.

„Sectoarele cu cea mai mare cerere sunt retailul, e-commerce-ul, logistica și construcțiile. Doar în aceste domenii este nevoie de peste 100.000 de angajați în următorii trei ani”, afirmă Melania Pop, Managing Partner IWF.

Țări de origine și domenii critice

Majoritatea angajaților vin din Nepal, Sri Lanka, Turcia și India. Cele mai mari volume de forță de muncă sunt absorbite de industria prelucrătoare (29.000), construcții (28.500), comerț (20.000), HoReCa (18.800) și servicii suport (12.000). Peste 60% din avizele eliberate au vizat ocupații necalificate, din Grupa Majoră 9.

IWF are un grad de retenție de peste 95%, datorită selecției riguroase, adaptării culturale și rețelei de peste 60 de coordonatori care sprijină integrarea angajaților. Mulți dintre muncitori sunt stabiliți în România de peste 5 ani.

Personalul non-UE acoperă golurile ignorate de forța de muncă locală

„Muncitorii extracomunitari acceptă joburi evitate de români, iar acest lucru permite specializarea și avansarea angajaților locali către poziții de training, coordonare sau management. Astfel, randamentul firmelor crește, iar piața muncii devine mai competitivă”, explică Melania Pop.

Pentru a răspunde cererii interne, IWF a lansat și o divizie dedicată recrutării de personal român.

Outsourcing-ul devine opțiunea preferată

Tot mai mulți angajatori optează pentru externalizarea forței de muncă, lăsând în sarcina IWF întreaga administrare. În 2024, divizia de outsourcing și leasing a crescut cu 60%, contribuind la o cifră de afaceri totală de peste 20 de milioane de euro.

Grupul administrează peste 2.000 de angajați non-UE și 14 spații de cazare în orașe industriale-cheie, cu peste 3.000 de paturi, prin compania afiliată Flextate.

Perspective pentru 2025

Pentru acest an, IWF estimează o creștere a veniturilor de peste 30%, urmărind extinderea în piețele din Cehia, Polonia, Franța, Italia și Republica Moldova.